Дата 17.02.2020
USD: 63.4536
EUR: 68.7710
УЧ. СТ. ЦБ: 7.75 %
МРОТ: 9489 руб.
Налоговый учет
Налоговый учет
НДС
НДФЛ
ЕСН
Налог на прибыль
УСН
ЕНВД
ЕСХН
Транспортный налог
Налог на игорный бизнес
Налог на имущество
Земельный налог
Кадровик
Выплаты работникам
Прием на работу
Увольнение
Трудовая книжка
Справка
Производственный календарь на 2008 год
Коды бюджетной классификации (КБК)
Ставки ЕСН
Ставки НДФЛ
Регистрация фирм
Регистрация ИП
Регистрация ООО, ЗАО, ОАО
Лицензирование
ОПРОС
Насколько успешно вы судились с налоговой?

Никогда не судился, но при необходимости готов
Судился не раз и выигрывал
Никогда не судился и не собираюсь
Судился не раз и проигрывал


Результаты
Другие опросы

Всего голосов: 419
Комментарии: 2
05.05.2008
Подотчетное лицо: можно ли уплатить налоги за организацию?
Двойная выгода от ученического договора
ЕСН или налог на прибыль?
Всем оставаться на местах! Это... контрольная закупка!..
Средний заработок: порядок подсчета

Средний заработок: порядок подсчета

Для всех случаев определения размера средней заработной платы установлен единый порядок ее начисления (ст. 139 ТК). Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением правительства от 24 декабря 2007 г. № 922), по замыслу законодателя, должно было устранить возникшее противоречие между старым порядком расчета и обновленным Трудовым кодексом, а также убрать перекосы при расчетах среднего заработка...

Расчетный период и учитываемые выплаты

Для расчета средней заработной платы учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у данного работодателя (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением правительства от 24 декабря 2007 г. № 922, далее — Положение). Трудовым законодательством предусмотрено, что при любом режиме работы расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно, в феврале — по 28-е (29-е) число включительно (п. 4 Положения).

В свою очередь, коллективным договором, локально-нормативным актом может быть предусмотрен иной период, используемый для расчета средней заработной платы. При этом не должно ухудшаться положение работников (ст. 139 ТК).

Согласно новому порядку, премии и вознаграждения надо учитывать следующим образом (п. 15 Положения):

  • ежемесячные — фактически начисленные в расчетном периоде и не более одной выплаты за каждый показатель и месяц указанного периода;
  • за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде. Если же они начислены за время, которое превышает продолжительность расчетного периода, то в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
  • вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления.

Законодатель попытался оптимизировать учет премий в не полностью отработанном расчетном периоде. Теперь при определении среднего заработка премии учитывают пропорционально времени, фактически отработанному в расчетном периоде. Исключение составляют поощрения, начисленные именно за фактически отработанные дни.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода не берутся в расчет периоды времени (а также начисленные за это время суммы), указанные в пункте 5 Положения.

Определяем среднедневной заработок

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, определяется следующим образом (п. 9 Положения):

Средний
дневной заработок
=Сумма начисленной заработной платы
в расчетном периоде
 
Кол-во отработанных дней

Расчет среднедневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п. 10 Положения):

Средний
дневной заработок
=Сумма начисленной заработной платы
за расчетный период
 
(12 × 29,4)

Внесены существенные изменения в порядок расчета количества календарных дней в неполных месяцах расчетного периода. Итак, если в расчетном периоде один или несколько месяцев отработаны не полностью либо присутствуют неучитываемые периоды, то среднедневной заработок исчисляется в следующем порядке:

Средний
дневной заработок
=Сумма начисленной заработной платы
за расчетный период
 
(29,4 × Кол-во полных календарных месяцев) +
Кол-во календарных дней в неполных календарных месяцах

Количество календарных дней в неполном месяце рассчитывают так:

Средний
дневной заработок
=29,4×Кол-во
календарных дней
месяца
 
Кол-во отработанных
календарных дней

Обратите внимание на то, что теперь все праздничные дни участвуют в расчете среднего заработка. Дело в том, что законодатель при утверждении среднемесячного числа календарных дней (29,4) уже их убрал.

Как видите, может возникнуть ситуация, когда у сотрудника месяц, где он отработал абсолютно все рабочие дни, окажется неполным календарным месяцем. Раньше при использовании коэффициента 1,4 возникали ситуации, когда количество календарных дней в месяце превышало нормальное (32,2 дн. (23 дн. × 1,4)). Теперь же может так оказаться, что заработная плата за пару дней будет перераспределена на несколько нерабочих дней, что в конечном итоге плачевно скажется на отпускных выплатах. Имейте в виду, что исходя из буквального понимания Положения получается, что сумма выплат за работу в праздничные дни войдет в расчет, но никак не повлияет на количество учитываемых календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п. 11 Положения):

Средний
дневной заработок
=Сумма начисленной заработной платы
 
Кол-во рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели

Особенности расчета среднего заработка

Как правило, средний заработок работника определяют следующим образом (п. 9 Положения):

Средний
заработок
=Средний
дневной заработок
×Кол-во дней
(календарных, рабочих)
в периоде, подлежащем оплате

При суммированном учете рабочего времени (за исключением оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска) средний заработок рассчитывают по следующей формуле (п. 13 Положения):

Средний
заработок
=Средний
часовой заработок
×Кол-во рабочих часов по графику в периоде, подлежаещем оплате

В свою очередь, средний часовой заработок определяется так:

Средний
часовой заработок
=Сумма начисленной заработной платы
в расчетном периоде
 
Кол-во отработанных часов

Учтите, что при расчете дополнительных учебных отпусков оплате подлежат абсолютно все календарные дни, включая и нерабочие праздничные даты (п. 14 Положения).

Обратите внимание на то, что в соответствии с решением Верховного Суда от 13 июля 2006 г. № ГКПИ06-637 теперь исчисление среднего заработка для расчета отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, осуществляется на общих основаниях.

Индексация зарплаты

При повышении в организации тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения средний заработок работников также увеличивается (п. 16 Положения). Если повышение произошло в расчетном периоде, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий индексации период времени, увеличиваются на следующий коэффициент:

Коэффициент=Новая тарифная ставка (оклад, денежное вознаграждение)
 
Тарифная ставка (оклад, денежное вознаграждение), установленная в расчетном периоде

Когда повышение произошло после расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, увеличивается средний заработок за расчетный период. В случае повышения уже в период сохранения среднего заработка выплаты увеличиваются только с даты указанного повышения. При повышении среднего заработка надо учитывать тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность). Заметим, что существует такое мнение, что индексировать надо только тогда, когда повышение окладов происходит одновременно по всей организации.

Пример

Работник с 7 апреля 2008 г. уезжает в командировку. Рассчитаем средний заработок.

Расчетный период — с 1 апреля 2007 г. по 31 марта 2008 г.

В организации несколько раз повышались оклады:

  • с апреля 2007 г. по сентябрь 2007 г. оклад — 7000 руб.;
  • с сентября 2007 г. по март 2008 г. оклад — 10 000 руб.; с апреля 2008 г. оклад — 12 000 руб.

Количество рабочих дней — 249 дн.

Выплаты, учитываемые при определении среднего заработка при повышении окладов с сентября 2007 г., составят 120 000 руб. (12 мес. × (7000 руб. × 10 000 руб. : 7000 руб.)). Средний дневной заработок — 481,93 руб. (120 000 руб. / 249 дн.).

Средний дневной заработок при повышении окладов с апреля 2008 г. — 578,32 руб. (481,93 × (12 000 руб. : 10 000 руб.)).

М. Косульникова
Источник: «Московский бухгалтер»


[ Напечатать статью | Отправить другу ]
Рейтинг статьи

Средняя оценка:
Всего голосов:8
Новости по теме:
17.08.2017 - Трудовые споры расширят электронное взаимодействие с работником.
10.08.2017 - Онлайнинспекция.РФ поможет разобраться в нарушении трудовых норм.
08.08.2017 - Офисного работника нельзя заставить разгружать товар
14.03.2011 - МРОТ могут повысить до 5960 рублей в месяц
10.03.2011 - База по страховым взносам, если работник получает доход у нескольких ра
10.03.2011 - Утверждена форма и порядок направления запроса сведений о страхователе.
10.03.2011 - Если на оборотной стороне больничного много исправлений
30.01.2011 - Если пособие рассчитывается из МРОТ
03.12.2010 - Судьи возмущены: им будут платить, как чиновникам
03.12.2010 - Штрафы за несвоевременно выданную зарплату работникам
08.08.2017 - За год число официально зарегистрированных безработных снизилось почти на 145 тыс. человек
04.08.2017 - Минтруд заявил о несоответствии спроса и предложения на рынке труда в России
04.08.2017 - Продление больничных без решения врачебной комиссии не запрещает зачет расходов
04.08.2017 - Работодатель вправе отказать соискателю в трудоустройстве в случае представления трудовой книжки старого образца
04.08.2017 - Налоговики призывают получать свидетельство ИНН до поступления на работу
04.08.2017 - В список самых необычных вакансий лета вошли няня для собак и смотритель пирса
31.07.2017 - Минтруд сообщил, нужно ли проводить спецоценку условий труда на временных рабочих местах
31.07.2017 - За установление штрафов установлена административная ответственность
31.07.2017 - Более половины жителей России опасаются возможных задержек зарплаты
17.11.2010 - Работника можно будет уволить по "экономическим причинам"

Статьи по теме:
14.03.2011 - Нужно ли переоформлять справки о заработной плате, выданные в произвольной форме
14.03.2011 - Увольнение по собственному желанию
10.03.2011 - Как законно понизить зарплату сотруднику?
13.01.2010 - Новые ставки страховых взносов в 2010 году
11.01.2010 - Порядок выплаты пособий по обязательному социальному страхованию.
11.01.2010 - Изменения в порядке расчета пособий по обязательному социальному страхованию.
24.11.2009 - Последствия задержки выплаты заработной платы
18.08.2009 - Пример коллег: Оплачивать больничный, если есть сомнения, что он настоящий?
29.04.2009 - Зарплата через суд
30.12.2008 - Как пообедать за счет работодателя
17.08.2017 - Выдача электронных больничных. Кому это выгодно?
02.08.2017 - Ошибки, допускаемые работодателями при заключении трудового договора
14.03.2011 - Дела архивные. Сроки храненеия кадровых документов
13.03.2011 - Работник пропал- что делать?
07.07.2010 - Как безопасно заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией
06.07.2010 - Ответственность главного бухгалтера
09.02.2010 - Увольнение по взаимному соглашению сторон. В чем его преимущества для работодателя и работника
09.06.2009 - Трудовая книжка: что нужно знать бухгалтеру
13.10.2008 - Срочный трудовой договор
23.09.2008 - Вся правда о трудовой книжке
Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?
Ваше имя:
Смайл - 01 Смайл - 02 Смайл - 03 Смайл - 04 Смайл - 05 Смайл - 06 Смайл - 07 Смайл - 08 Смайл - 09 Смайл - 10 Смайл - 11 Смайл - 12 Смайл - 13 Смайл - 14 Смайл - 15 Смайл - 16 Смайл - 17 Смайл - 18
Секретный код:Секретный код
Повторить:

РУБРИКАТОР
Акцизы
Арбитражная практика
Аренда
Аудит
Банки
Бухгалтерский учет
Валюта. Экспорт. Импорт
Власть. Правительство
Выплаты работникам
Директору
Документооборот
Другие новости
ЕНВД
ЕСН
ЕСХН
Займы, кредиты, лизинг
Законопроекты
Земельный налог
Игорный бизнес
ИП
Кадровик
Компьютеры, интернет
Криминал
Малый бизнес
МРОТ
МСФО
Наличные расчеты, ККТ, ККМ
Налог на имущество
Налог на прибыль
Налоги с ФОТ
Налоговая инспекция
Налоговая система
Налоговый учет
НДПИ
НДС
НДФЛ
Образование, трудоустройство
Общие вопросы уплаты налогов
Оптимизация налогообложения
Основные средства
Отдохни
Отражение расходов, учет расходов
Отчетность
Патентная система налогообложения
Пенсия. ПФР
Подотчет, командировочные расходы
Правовые вопросы
Проверка
Регистрация, ликвидация, лицензирование
Реклама
Санэпиднадзор
Сборы и платежи
Страхование
Строительство
Таможня
Торговля
Транспорт
Транспортный налог
УСН
Ценные бумаги
Штрафы, пени, ответственность
Экономика и финансы
Юридический практикум

ФОРУМ
Зарплатные карты
Налоговый учет, налог на прибыль, ПБУ 18, Форма №2.
Ответьте на вопросы, кто знает
требуется бухгалтер приходящий
Автоматизация деятельности малых и средних предприятий
оТЧЕТНОСТЬ ИП?
Как сдать отчет за 2009г., не нанимая бухгалтера.
Бесплатная программа расчета зарплаты и ведения учета
Я верю что дети смогут жить полноценной жизнью, нужно только немного им помочь!
Какой документ выписывать физлицам к кассовому чеку?
Профессиональный налоговый юрист
Продавец не поставил ценник на водку
   Copyright © 2006-2011 «Налоговый учет». Правила использования материалов сайта www.naluchet.ru
О Проекте
RSS
Авторам
Реклама на сайте
Авторам: Присылайте ваши новости, статьи, вопросы/ответы на [email protected] Мы их обязательно разместим. Разработано: Бизнес-Системы