Дата 13.12.2018
USD: 66.4225
EUR: 75.2168
УЧ. СТ. ЦБ: 7.75 %
МРОТ: 9489 руб.
Налоговый учет
Налоговый учет
НДС
НДФЛ
ЕСН
Налог на прибыль
УСН
ЕНВД
ЕСХН
Транспортный налог
Налог на игорный бизнес
Налог на имущество
Земельный налог
Кадровик
Выплаты работникам
Прием на работу
Увольнение
Трудовая книжка
Справка
Производственный календарь на 2008 год
Коды бюджетной классификации (КБК)
Ставки ЕСН
Ставки НДФЛ
Регистрация фирм
Регистрация ИП
Регистрация ООО, ЗАО, ОАО
Лицензирование
ОПРОС
Насколько успешно вы судились с налоговой?

Никогда не судился, но при необходимости готов
Судился не раз и выигрывал
Никогда не судился и не собираюсь
Судился не раз и проигрывал


Результаты
Другие опросы

Всего голосов: 401
Комментарии: 2
25.07.2008
Тринадцатая зарплата для расчета отпускных
Применяем ПБУ 3/2006 при получении или выдаче авансов

Тринадцатая зарплата для расчета отпускных

Как производить расчет среднего заработка, применяя пункт 15 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», для учета вознаграждения по итогам работы за год (тринадцатой зарплаты)?


Работодатель вправе поощрять своих сотрудников за добросовестное выполнение трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Одним из эффективных средств мотивации и поощрения является премия по итогам года, или, как ее еще называют, тринадцатая зарплата. Она является одним из видов выплат стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников и персонала, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от  29.12.2007 № 818 «Об утверждении видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» .Порядок, размер и условия премирования по итогам года законодательством не определены. Они устанавливаются и фиксируются в одном из внутренних локально-нормативных актов, в частности в положении об оплате труда бюджетной организации и в коллективном договоре.

Порядок расчета премии по итогам работы за год определяется в зависимости от установленных показателей и целей премирования. Основной задачей ее является стимулирование добросовестно трудившегося работника в течение всего календарного года для достижения максимальных финансовых результатов деятельности учреждения. Методика расчета тринадцатой зарплаты может быть различной, в том числе и установление фиксированных сумм. Обычно при ее разработке за основу берут отработанное им количество дней в календарном году. Однако работодатель вправе установить любые дополнительные условия.

Годовая премия, предусмотренная системой оплаты труда, обязательно должна быть учтена при расчете среднего заработка для выплаты отпускных (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от  24.12.2007 № 922 (далее – Положение)).

Порядок включения премий и вознаграждений в расчет среднего заработка рассмотрен в п. 15 Положения.

В соответствии с абз. 4 п. 15 Положения при определении среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени начисления вознаграждения. Например, премия по итогам работы за год может быть начислена вашим учреждением и в марте 2008 года, но она подлежит включению в расчет отпускных, если работник уходит в отпуск в январе 2008 года.

Согласно абз. 5 п. 15 Положения, если время, приходящееся на расчетный период отпуска, отработано не полностью или из него исключалось время на основании п. 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в данном периоде. В соответствии со ст. 139 ТК РФ расчетным периодом являются 12 календарных месяцев при любом режиме работы, предшествующих периоду ухода в отпуск. Например, если сотрудник уходит в отпуск с 1 июня 2008 года, то расчетным в данном случае будет считаться период с  01.06.2007 по  31.05.2008. Если в указанном периоде премии и вознаграждения начислены за фактически отработанные месяцы, то они не пересчитываются.

В случае если данный период отработан не полностью и премии начислены не пропорционально отработанному времени, при расчете суммы вознаграждения по итогам работы за год для включения в расчет отпускных следует руководствоваться следующей формулой, изложенной в Письме Минздравсоцразвития РФ от  26.06.2008 № 2337-17:

СПр 1 = СПр факт / К норм. x К факт , где:

СПр 1   – сумма премии по итогам работы за год, подлежащая включению в расчет среднего заработка;

СПр факт   – фактическая сумма премиальных выплат, подлежащих пересчету;

К норм   – количество рабочих дней по календарю пятидневной (шести-дневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме;

К факт   – количество рабочих дней по календарю пятидневной (шести-дневной) рабочей недели в расчетном периоде по факту.

Работник уходит в отпуск с 1 июня 2008 г. на 28 кал. дн. Расчетный период для отпуска (с  01.06.2007 по  31.05.2008) отработан не полностью (с  14.06.2007 по  30.06.2007 был на больничном).

Годовая премия ему была начислена в ноябре 2007 г. в сумме 5 000 руб. В соответствии с внутренним локальным актом организации она выплачивается без учета отработанного в 2007 г. времени. Организация работает по графику пятидневной рабочей недели. Следует рассчитать сумму премии для начисления отпускных.

Произведем расчет фактических рабочих дней в расчетном периоде для перерасчета суммы премии. Их количество составит 237 раб. дн.
(июнь 2007 г. – 8 раб. дн. + июль – 22 раб. дн. + август – 23 раб. дн. + сентябрь – 20 раб. дн. + октябрь – 23 раб. дн. + ноябрь – 21 раб. дн. + декабрь – 21 раб. дн. + январь 2008 г. – 17 раб. дн. + февраль – 20 раб. дн. + март – 20 раб. дн. + апрель – 22 раб. дн. + май – 20 раб. дн.).

Общее количество рабочих дней по норме расчетного периода составляет 249 раб. дн.

Сумма годовой премии для включения ее в расчет среднего заработка равна 4 759,04 руб. (5 000 руб. / 249 раб. дн. x 237 раб. дн.).


С. Власова
Источник: Журнал "Бюджетные организации: Бухучет и налогообложение"


[ Напечатать статью | Отправить другу ]
Рейтинг статьи

Средняя оценка:
Всего голосов:2
Новости по теме:
17.08.2017 - Трудовые споры расширят электронное взаимодействие с работником.
10.08.2017 - Онлайнинспекция.РФ поможет разобраться в нарушении трудовых норм.
08.08.2017 - Офисного работника нельзя заставить разгружать товар
14.03.2011 - МРОТ могут повысить до 5960 рублей в месяц
10.03.2011 - База по страховым взносам, если работник получает доход у нескольких ра
10.03.2011 - Утверждена форма и порядок направления запроса сведений о страхователе.
10.03.2011 - Если на оборотной стороне больничного много исправлений
30.01.2011 - Если пособие рассчитывается из МРОТ
03.12.2010 - Судьи возмущены: им будут платить, как чиновникам
03.12.2010 - Штрафы за несвоевременно выданную зарплату работникам
08.08.2017 - За год число официально зарегистрированных безработных снизилось почти на 145 тыс. человек
04.08.2017 - Минтруд заявил о несоответствии спроса и предложения на рынке труда в России
04.08.2017 - Продление больничных без решения врачебной комиссии не запрещает зачет расходов
04.08.2017 - Работодатель вправе отказать соискателю в трудоустройстве в случае представления трудовой книжки старого образца
04.08.2017 - Налоговики призывают получать свидетельство ИНН до поступления на работу
04.08.2017 - В список самых необычных вакансий лета вошли няня для собак и смотритель пирса
31.07.2017 - Минтруд сообщил, нужно ли проводить спецоценку условий труда на временных рабочих местах
31.07.2017 - За установление штрафов установлена административная ответственность
31.07.2017 - Более половины жителей России опасаются возможных задержек зарплаты
17.11.2010 - Работника можно будет уволить по "экономическим причинам"

Статьи по теме:
14.03.2011 - Нужно ли переоформлять справки о заработной плате, выданные в произвольной форме
14.03.2011 - Увольнение по собственному желанию
10.03.2011 - Как законно понизить зарплату сотруднику?
13.01.2010 - Новые ставки страховых взносов в 2010 году
11.01.2010 - Порядок выплаты пособий по обязательному социальному страхованию.
11.01.2010 - Изменения в порядке расчета пособий по обязательному социальному страхованию.
24.11.2009 - Последствия задержки выплаты заработной платы
18.08.2009 - Пример коллег: Оплачивать больничный, если есть сомнения, что он настоящий?
29.04.2009 - Зарплата через суд
30.12.2008 - Как пообедать за счет работодателя
17.08.2017 - Выдача электронных больничных. Кому это выгодно?
02.08.2017 - Ошибки, допускаемые работодателями при заключении трудового договора
14.03.2011 - Дела архивные. Сроки храненеия кадровых документов
13.03.2011 - Работник пропал- что делать?
07.07.2010 - Как безопасно заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией
06.07.2010 - Ответственность главного бухгалтера
09.02.2010 - Увольнение по взаимному соглашению сторон. В чем его преимущества для работодателя и работника
09.06.2009 - Трудовая книжка: что нужно знать бухгалтеру
13.10.2008 - Срочный трудовой договор
23.09.2008 - Вся правда о трудовой книжке
Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?
Ваше имя:
Смайл - 01 Смайл - 02 Смайл - 03 Смайл - 04 Смайл - 05 Смайл - 06 Смайл - 07 Смайл - 08 Смайл - 09 Смайл - 10 Смайл - 11 Смайл - 12 Смайл - 13 Смайл - 14 Смайл - 15 Смайл - 16 Смайл - 17 Смайл - 18
Секретный код:Секретный код
Повторить:

РУБРИКАТОР
Акцизы
Арбитражная практика
Аренда
Аудит
Банки
Бухгалтерский учет
Валюта. Экспорт. Импорт
Власть. Правительство
Выплаты работникам
Директору
Документооборот
Другие новости
ЕНВД
ЕСН
ЕСХН
Займы, кредиты, лизинг
Законопроекты
Земельный налог
Игорный бизнес
ИП
Кадровик
Компьютеры, интернет
Криминал
Малый бизнес
МРОТ
МСФО
Наличные расчеты, ККТ, ККМ
Налог на имущество
Налог на прибыль
Налоги с ФОТ
Налоговая инспекция
Налоговая система
Налоговый учет
НДПИ
НДС
НДФЛ
Образование, трудоустройство
Общие вопросы уплаты налогов
Оптимизация налогообложения
Основные средства
Отдохни
Отражение расходов, учет расходов
Отчетность
Патентная система налогообложения
Пенсия. ПФР
Подотчет, командировочные расходы
Правовые вопросы
Проверка
Регистрация, ликвидация, лицензирование
Реклама
Санэпиднадзор
Сборы и платежи
Страхование
Строительство
Таможня
Торговля
Транспорт
Транспортный налог
УСН
Ценные бумаги
Штрафы, пени, ответственность
Экономика и финансы
Юридический практикум

ФОРУМ
Зарплатные карты
Налоговый учет, налог на прибыль, ПБУ 18, Форма №2.
Ответьте на вопросы, кто знает
требуется бухгалтер приходящий
Автоматизация деятельности малых и средних предприятий
оТЧЕТНОСТЬ ИП?
Как сдать отчет за 2009г., не нанимая бухгалтера.
Бесплатная программа расчета зарплаты и ведения учета
Я верю что дети смогут жить полноценной жизнью, нужно только немного им помочь!
Какой документ выписывать физлицам к кассовому чеку?
Профессиональный налоговый юрист
Продавец не поставил ценник на водку
   Copyright © 2006-2011 «Налоговый учет». Правила использования материалов сайта www.naluchet.ru
О Проекте
RSS
Авторам
Реклама на сайте
Авторам: Присылайте ваши новости, статьи, вопросы/ответы на [email protected] Мы их обязательно разместим. Разработано: Бизнес-Системы