Дата 24.11.2017
USD: 59.2808
EUR: 68.9791
УЧ. СТ. ЦБ: 9.00 %
МРОТ: 7800 руб.
Налоговый учет
Налоговый учет
НДС
НДФЛ
ЕСН
Налог на прибыль
УСН
ЕНВД
ЕСХН
Транспортный налог
Налог на игорный бизнес
Налог на имущество
Земельный налог
Кадровик
Выплаты работникам
Прием на работу
Увольнение
Трудовая книжка
Справка
Производственный календарь на 2008 год
Коды бюджетной классификации (КБК)
Ставки ЕСН
Ставки НДФЛ
Регистрация фирм
Регистрация ИП
Регистрация ООО, ЗАО, ОАО
Лицензирование
ОПРОС
Насколько успешно вы судились с налоговой?

Никогда не судился, но при необходимости готов
Судился не раз и выигрывал
Никогда не судился и не собираюсь
Судился не раз и проигрывал


Результаты
Другие опросы

Всего голосов: 397
Комментарии: 2
05.08.2008
Спорные моменты при расчете пособий ФСС
Все, что нужно знать об эксплуатации ККТ
Чем рискует покупатель, если продавец не является плательщиком НДС
В очевидных договорах инспекторы видят невероятные схемы
Новые правила амортизации

Спорные моменты при расчете пособий ФСС

Компенсация заработка, утраченного работником из-за болезни или необходимости ухаживать за новорожденным, происходит за счет средств Фонда социального страхования. Другое дело, что непосредственный расчет и выплату соответствующих пособий производит сам работодатель. На практике подобная схема порождает массу вопросов. На самые распространенные из них ответила Новицкая Лидия Михайловна, начальник отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования ФСС России.


— Сотрудница нашей организации находится сейчас в отпуске по беременности и родам — в конце июня у нее родился второй ребенок. Так получилось, что при расчете пособия по беременности оно оказалось меньше, чем пособие по уходу за 1-м ребенком. Можно ли выдавать большее пособие, если прежний отпуск еще не окончен?

— Исчисление пособий по беременности и родам осуществляется в соответствии со статьей 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (утверждено постановлением Правительства от 15 июня 2007 г. № 375). В соответствии с данными документами, пособия исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого за 12 календарных месяцев, предшествующих тому, в котором наступила нетрудоспособность либо начался отпуск по беременности и родам.

В данном случае речь идет о получении пособия по беременности и родам, а значит, во внимание следует принимать заработную плату, которую имела бы сотрудница перед наступлением такого отпуска. Поскольку работница до этого ухаживала за первым ребенком и, видимо, заработка не имела, то фактически отработанных 12 календарных месяцев перед месяцем наступления отпуска в связи с рождением второго ребенка у нее нет. Следовательно, пособие следует определять исходя из тарифной ставки должностного оклада сотрудницы (п. 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства № 375). Исчисленная же ранее сумма пособия во внимание не принимается.

— Что нужно представить отцу ребенка (сотрудник нашей организации) для получения отпуска по уходу за ребенком вместо справки с места работы матери ребенка? Мама является индивидуальным предпринимателем.

— Оформить отпуск по уходу за ребенком может и отец. Для этого мама ребенка должна будет представить справку о том, что отпуск по уходу за ребенком ей не предоставлялся.

Индивидуальный предприниматель также имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Здесь возможны два варианта развития событий. Так, если мама ребенка, будучи ИП, зарегистрирована в добровольном порядке как страхователь в исполнительном органе Фонда по месту своего жительства или по месту нахождения офиса, то она может получить пособие в территориальном органе ФСС. Если же она не является страхователем, тогда пособие можно получить в органах соцзащиты по месту жительства. Соответственно, и справку для оформления отцом ребенка отпуска по уходу за ребенком маме следует получать либо в территориальном органе ФСС по месту жительства, либо в органах социальной защиты населения. Обратите внимание, что право на ежемесячные пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования в соответствии с действующим законодательством имеют матери, отцы либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним, и подлежащие обязательному социальному страхованию.

— Сотрудница-совместитель получала в нашей фирме пособие по беременности и родам. Теперь собирается в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Больничные листы есть. Обязаны ли мы ей оплачивать данное пособие?

— Начиная с января 2007 года, пособие по беременности и родам оплачивается по всем местам работы, то есть каждым работодателем. Если женщина работает в двух или трех фирмах, она имеет право на получение указанного пособия в каждой из организаций. При этом листки нетрудоспособности следует представлять по каждому месту работы. Исчисление пособия по беременности и родам при стаже свыше шести месяцев производится исходя из расчета 100 процентов среднего заработка, но не более 23 400 рублей за календарный месяц. Если стаж оказался менее полугода — из расчета МРОТ, установленного федеральным законом (в нынешнем году он составляет 2300 рублей).

В листке нетрудоспособности, представляемому по основному месту работы, подчеркивается «основное». В организацию, в которой сотрудница работает по совместительству, представляются листки, на которых указано «внешнее совместительство».

Что касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то оно выплачивается только по месту основной работы. Это следует из норм Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства от 30 декабря 2006 г. № 865. Поэтому, в вашем случае, выплачивать данное пособие сотруднице, которая является внешним совместителем, вы не обязаны.

— Сотрудник нашей фирмы получил травму на работе. Акт о несчастном случае на производстве оформлять не стали. После лечения сотрудник принес больничный. Можно ли только на его основании начислить пособие по временной нетрудоспособности?

— Выплата пособия по временной нетрудоспособности в обычной ситуации и в связи с несчастным случаем разнится. В первом случае размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа и ограничивается максимальным размером пособия (в настоящий момент — 17 250 рублей за полный календарный месяц). Если речь идет о пособии по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, листок нетрудоспособности подлежит оплате исходя из полного заработка без каких-либо ограничений максимальным размером и вне зависимости от продолжительности страхового стажа. Причем травма будет считаться производственной только при наличие Акта о несчастном случае на производстве Н-1, форма которого утверждена постановлением Министерства труда от 24 октября 2002 г. № 73. Именно этот акт является основанием для выдачи указанного пособия. Если несчастный случай произошел на производстве, а работодатель, в свою очередь, не произвел расследование причин получения травмы и не составил акт Н-1, то здесь следует говорить о нарушении работодателем трудового законодательства.

— Нужно ли при расчете больничных учитывать выплаты по второму месту работы работника-совместителя?

— Каждый работодатель выплачивает пособие на основании листка нетрудоспособности исходя из того заработка, который работник получал именно у него. Таковы требования статьи 13 закона 255-ФЗ. В данной норме указано, что в случае заболевания пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться по всем местам работы каждым работодателем. Именно поэтому никаких документов с основного места работы сотрудника-совместителя не нужно. Единственное, что вам может пригодиться — копия трудовой книжки, если ее оригинал находится по основному месту работы сотрудника. Она нужна для исчисления продолжительности страхового стажа. Согласно статье 62 Трудового кодекса, основной работодатель обязан в течение трех дней после запроса работника предоставить копию трудовой книжки, заверив ее безвозмездно и надлежащим образом.

— Работник нашей фирмы взял отпуск за свой счет, во время которого заболел. Нужно ли оплачивать больничный за то время, пока он находился в отпуске? Обязаны ли мы оплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если документ, подтверждающий болезнь сотрудника, был выдан в другой стране?

— Листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию. С одной стороны, это до-кумент, освобождающий от работы, а с другой — финансовый документ для выплаты пособия. В периоде нахождения в отпуске без сохранения заработной платы пособие не выплачивается, поскольку работник не утрачивает заработок. Дело в том, что из положений статьи 1 Закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» вытекает, что пособие — это гарантия утраченного работником заработка. Таким образом, оплачивать больничный лист в подобной ситуации нужно только с того дня, когда сотрудник должен был выйти на работу.

Что касается документа, подтверждающего болезнь сотрудника. Если он был выдан в другой стране, то ситуация выглядит следующим образом. Получив за границей подобную бумагу, сотрудник должен ее легализовать. Для этого документ необходимо перевести на русский язык. Затем с этим переводом работник должен обратиться в лечебное учреждение по месту жительства и решить с главным врачом вопрос о выдаче листка нетрудоспособности российского образца, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития от 16 марта 2007 г. № 172. Если главврач засомневается, то можно обратиться в департамент по здравоохранению. После получения листка нетрудоспособности российского образца он может быть оплачен по месту работы в установленном порядке.

Журнал «Московский бухгалтер» № 14, июль 2008


[ Напечатать статью | Отправить другу ]
Рейтинг статьи

Средняя оценка:
Всего голосов:2
Новости по теме:
17.08.2017 - Трудовые споры расширят электронное взаимодействие с работником.
10.08.2017 - Онлайнинспекция.РФ поможет разобраться в нарушении трудовых норм.
08.08.2017 - Офисного работника нельзя заставить разгружать товар
14.03.2011 - МРОТ могут повысить до 5960 рублей в месяц
10.03.2011 - База по страховым взносам, если работник получает доход у нескольких ра
10.03.2011 - Утверждена форма и порядок направления запроса сведений о страхователе.
10.03.2011 - Если на оборотной стороне больничного много исправлений
30.01.2011 - Если пособие рассчитывается из МРОТ
03.12.2010 - Судьи возмущены: им будут платить, как чиновникам
03.12.2010 - Штрафы за несвоевременно выданную зарплату работникам
08.08.2017 - За год число официально зарегистрированных безработных снизилось почти на 145 тыс. человек
04.08.2017 - Минтруд заявил о несоответствии спроса и предложения на рынке труда в России
04.08.2017 - Продление больничных без решения врачебной комиссии не запрещает зачет расходов
04.08.2017 - Работодатель вправе отказать соискателю в трудоустройстве в случае представления трудовой книжки старого образца
04.08.2017 - Налоговики призывают получать свидетельство ИНН до поступления на работу
04.08.2017 - В список самых необычных вакансий лета вошли няня для собак и смотритель пирса
31.07.2017 - Минтруд сообщил, нужно ли проводить спецоценку условий труда на временных рабочих местах
31.07.2017 - За установление штрафов установлена административная ответственность
31.07.2017 - Более половины жителей России опасаются возможных задержек зарплаты
17.11.2010 - Работника можно будет уволить по "экономическим причинам"

Статьи по теме:
14.03.2011 - Нужно ли переоформлять справки о заработной плате, выданные в произвольной форме
14.03.2011 - Увольнение по собственному желанию
10.03.2011 - Как законно понизить зарплату сотруднику?
13.01.2010 - Новые ставки страховых взносов в 2010 году
11.01.2010 - Порядок выплаты пособий по обязательному социальному страхованию.
11.01.2010 - Изменения в порядке расчета пособий по обязательному социальному страхованию.
24.11.2009 - Последствия задержки выплаты заработной платы
18.08.2009 - Пример коллег: Оплачивать больничный, если есть сомнения, что он настоящий?
29.04.2009 - Зарплата через суд
30.12.2008 - Как пообедать за счет работодателя
17.08.2017 - Выдача электронных больничных. Кому это выгодно?
02.08.2017 - Ошибки, допускаемые работодателями при заключении трудового договора
14.03.2011 - Дела архивные. Сроки храненеия кадровых документов
13.03.2011 - Работник пропал- что делать?
07.07.2010 - Как безопасно заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией
06.07.2010 - Ответственность главного бухгалтера
09.02.2010 - Увольнение по взаимному соглашению сторон. В чем его преимущества для работодателя и работника
09.06.2009 - Трудовая книжка: что нужно знать бухгалтеру
13.10.2008 - Срочный трудовой договор
23.09.2008 - Вся правда о трудовой книжке
Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?
Ваше имя:
Смайл - 01 Смайл - 02 Смайл - 03 Смайл - 04 Смайл - 05 Смайл - 06 Смайл - 07 Смайл - 08 Смайл - 09 Смайл - 10 Смайл - 11 Смайл - 12 Смайл - 13 Смайл - 14 Смайл - 15 Смайл - 16 Смайл - 17 Смайл - 18
Секретный код:Секретный код
Повторить:

РУБРИКАТОР
Акцизы
Арбитражная практика
Аренда
Аудит
Банки
Бухгалтерский учет
Валюта. Экспорт. Импорт
Власть. Правительство
Выплаты работникам
Директору
Документооборот
Другие новости
ЕНВД
ЕСН
ЕСХН
Займы, кредиты, лизинг
Законопроекты
Земельный налог
Игорный бизнес
ИП
Кадровик
Компьютеры, интернет
Криминал
Малый бизнес
МРОТ
МСФО
Наличные расчеты, ККТ, ККМ
Налог на имущество
Налог на прибыль
Налоги с ФОТ
Налоговая инспекция
Налоговая система
Налоговый учет
НДПИ
НДС
НДФЛ
Образование, трудоустройство
Общие вопросы уплаты налогов
Оптимизация налогообложения
Основные средства
Отдохни
Отражение расходов, учет расходов
Отчетность
Патентная система налогообложения
Пенсия. ПФР
Подотчет, командировочные расходы
Правовые вопросы
Проверка
Регистрация, ликвидация, лицензирование
Реклама
Санэпиднадзор
Сборы и платежи
Страхование
Строительство
Таможня
Торговля
Транспорт
Транспортный налог
УСН
Ценные бумаги
Штрафы, пени, ответственность
Экономика и финансы
Юридический практикум

ФОРУМ
Зарплатные карты
Налоговый учет, налог на прибыль, ПБУ 18, Форма №2.
Ответьте на вопросы, кто знает
требуется бухгалтер приходящий
Автоматизация деятельности малых и средних предприятий
оТЧЕТНОСТЬ ИП?
Как сдать отчет за 2009г., не нанимая бухгалтера.
Бесплатная программа расчета зарплаты и ведения учета
Я верю что дети смогут жить полноценной жизнью, нужно только немного им помочь!
Какой документ выписывать физлицам к кассовому чеку?
Профессиональный налоговый юрист
Продавец не поставил ценник на водку
   Copyright © 2006-2011 «Налоговый учет». Правила использования материалов сайта www.naluchet.ru
О Проекте
RSS
Авторам
Реклама на сайте
Авторам: Присылайте ваши новости, статьи, вопросы/ответы на naluchet@mail.ru. Мы их обязательно разместим. Разработано: Бизнес-Системы