Дата 18.11.2017
USD: 59.2808
EUR: 68.9791
УЧ. СТ. ЦБ: 9.00 %
МРОТ: 7800 руб.
Налоговый учет
Налоговый учет
НДС
НДФЛ
ЕСН
Налог на прибыль
УСН
ЕНВД
ЕСХН
Транспортный налог
Налог на игорный бизнес
Налог на имущество
Земельный налог
Кадровик
Выплаты работникам
Прием на работу
Увольнение
Трудовая книжка
Справка
Производственный календарь на 2008 год
Коды бюджетной классификации (КБК)
Ставки ЕСН
Ставки НДФЛ
Регистрация фирм
Регистрация ИП
Регистрация ООО, ЗАО, ОАО
Лицензирование
ОПРОС
Насколько успешно вы судились с налоговой?

Никогда не судился, но при необходимости готов
Судился не раз и выигрывал
Никогда не судился и не собираюсь
Судился не раз и проигрывал


Результаты
Другие опросы

Всего голосов: 397
Комментарии: 2
22.09.2008
Уволить сотрудника без медзаключения нельзя
Специальные налоговые режимы тоже обновили
Уволить и не нарушать трудовое и налоговое законодательство
Будущее «упрощенки»: Одобренные поправки
Безопасность условий труда по-новому
Трудовые конфликты: безвыходных ситуаций не бывает!
Исчисление налога на доходы физических лиц
Доверенность ИП: Новый образец от инспекторов

Трудовые конфликты: безвыходных ситуаций не бывает!

Одним из важнейших факторов успешного ведения бизнеса является хороший штат работников и отсутствие текучки кадров. Осознание этого пришло ко многим владельцам компаний. Однако остались и те, которые в погоне за прибылью незаконно наживаются на труде своих сотрудников, пользуясь их некомпетентностью, доверием или простотой. А как известно, нарушение трудового законодательства далеко не всегда проходит безнаказанно, ведь каждый гражданин имеет право отстаивать свои интересы.


Трудовая ловушка

Нередко компании или предприниматели, приняв на работу нового сотрудника, остаются неудовлетворены качеством его работы. В каких-то компаниях с этим разбираются быстро, одним приказом об увольнении, в других — терпят из жалости или боязни обидеть человека. Порой работодатель прав, иногда не до конца, и, к сожалению, встречаются ситуации, когда фирмы целенаправленно пытаются сэкономить на заработной плате работников, увольняя их спустя некоторое время и не исполняя надлежащим образом свои обязательства по оплате труда.

В редакцию «Московского бухгалтера» обратилась одна из читательниц, с которой произошла, мягко говоря, неприятная история. В поисках работы она приехала на собеседование в небольшую столичную компанию, на котором с работодателем среди всех прочих вопросов были оговорены должностные обязанности и заработная плата. Обе стороны все устроило, и девушка приступила к работе без оформления. Через месяц без видимых причин ей сообщили о том, что она не справляется с работой, поэтому должна уйти, получив расчет. От обиды спорить не хотелось, все равно комфортно трудиться в этой компании и дальше не получится, лучше получить деньги и найти более достойное место. Каково же было удивление молодого специалиста, когда ее труд оценили всего лишь в 30 процентов от обещанной суммы. По всей видимости, остальные 70 процентов, которые недоплатили, планировалось (если планировалось!) выдать из «черной кассы», так как фирма рассчитывалась с сотрудниками «серыми» зарплатами.

На первый взгляд, ситуация безвыходная. Ведь трудовая книжка не заведена, вся договоренность с работодателем лишь устная. Казалось бы, что остается: смириться, уповая на судьбу. Но это далеко не так.

Ситуацию прокомментировал руководитель юридической службы издательства «Бератор» Расул Курбанов:

— Согласно статье 16 Трудового кодекса, трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента фактического допущения человека к работе, даже в тех случаях, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом. Иными словами, с того дня, когда читательница приступила к выполнению своих обязанностей, она считается полноценным сотрудником фирмы и имеет право на выплату заработной платы в полном объеме. В противном случае ей не только можно, но и нужно отстаивать свои интересы, и в первую очередь на основании таких законов, как Трудовой, Гражданский и Гражданский процессуальный кодексы Российской Федерации.

Докажи, что не верблюд...

Разбираться в ситуации будет суд, который, как правило, принимает сторону работников. Сначала необходимо доказать, что человек действительно приходил и выполнял определенные обязанности. Во-первых, будут приняты во внимание показания свидетелей. Если бывшие коллеги встанут на сторону обиженного, то это большой плюс. Правда, подобное, к сожалению, встречается нечасто. Дело в том, что многие боятся предавать огласке правдивую информацию по причине страха потерять работу. Поэтому имеет смысл обратиться к людям, работавшим в этой же фирме ранее. Возможно, кто-то из них тоже имеет печальный опыт сотрудничества с данной компанией или просто захочет выступить за справедливость.

Есть еще способ доказать, что вы не просто знаете о существовании фирмы, но и состояли с ее хозяевами в трудовых отношениях. Для этого нужно показать, что вы владеете информацией, которую не может знать человек «с улицы». Конечно, она напрямую будет связана с той должностью, которую вы занимали. А если уж в такую ситуацию попал бухгалтер, он-то точно сможет представить подобные сведения сполна.

Молодо-зелено

Итак, доказательства, что человек действительно работал в компании, собраны. Но как же быть с оплатой? Тут тоже, казалось бы, все чисто: выплатили «белый» оклад, и нигде не записано, что работодатель должен что-то еще. Однако не стоит огорчаться раньше времени. Существует возможность доказать, что вы заслуживаете именно ту зарплату, на которую рассчитывали и с которой изначально согласился работодатель. Тут приходят на помощь все источники, публикующие объявления об имеющихся вакансиях в данном регионе. Несложный анализ позволяет выявить среднюю зарплату за работу, аналогичную той, которую выполнял обиженный.

Как ни горько признавать, но чаще всего от подобного произвола страдают студенты и даже несовершеннолетние школьники, которые хотят подработать летом и поэтому соглашаются трудиться без оформления. Печальным опытом делится нынешний студент одного из подмосковных вузов Александр Сорокин:

— После вступительных экзаменов, почувствовав себя взрослыми, захотелось заработать немного денег на карманные расходы. С друзьями устроились работать промоутерами. Никаких документов нам оформить не предложили, да и мы упустили этот момент из виду. Казалось, что все взрослые люди, не могут же так нагло обмануть, вроде бы все прилично. Через неделю, честно отработав оговоренные 4 часа в день, мы пришли за зарплатой. Какое разочарование постигло нас, когда на руки каждый получил лишь половину обещанной суммы, передать невозможно. Конечно, попробовали возмутиться, но нам мягко намекнули, что нет ни одного бумажного доказательства, свидетельствующего о том, что работодатель и эту-то сумму нам должен «за что-то» платить.

Часто работодатели категорически отказываются официально оформлять трудовые отношения, рассказывает еще одна студентка Марина Андрасюк:

— Однажды мне позвонили и предложили работу промоутера. Это было рекламное агентство, специализирующееся на BTL. Я изначально настаивала на договоре, так как не новичок в этом деле, но они не оформляют промоутеров даже по договору подряда, чтобы не платить налоги. Организация мне показалась очень серьезной, и зарплату обещали выплатить максимум через месяц. Но когда подошел срок, менеджер заявил, что имеются недостачи, и пока он не разберется в этой проблеме, денег никаких не будет. По понятным причинам срок такого разбирательства затягивался. Подождав месяц, я стала им названивать, и лишь угрозы, что буду требовать деньги с заказчика акции, слегка подействовали. Менеджер сказал, что выплатят деньги с 20-процентным штрафом, но на руки я получила еще меньше. Спорить дальше не стала, пожалев нервы и силы.

Случается и так, что жертвами подобных обманов становятся не только новички. Если в такой ситуации оказался человек, уже имеющий опыт работы, можно потребовать даже больше, чем средний уровень оплаты труда. Иными словами, если вы являетесь специалистом более высокого класса, это легко доказывается трудовой книжкой, в которой содержатся записи из других компаний. А справка о предыдущих зарплатах, тем более по форме 2-НДФЛ, будет служить неопровержимым аргументом, что вы стоите большего. Все это обязательно будет принято во внимание судом.

ДОГОВОР — ВСЕМУ ГОЛОВА

Существует еще одна организация, которая следит за соблюдением трудового законодательства в нашей стране. Это Федеральная служба по труду и занятости, больше известная под названием «Рос-труд». Сюда тоже можно обратиться за помощью, если работодатель в чем-то ущемил ваши права. Правда, ведомство рассматривает трудовые конфликты лишь при условии, что трудовые отношения между работником и работодателем были оформлены официально. Например, если не заплатили обещанную зарплату, при наличии трудового договора или договора подряда можно подать заявление в региональном отделении вышеназванной организации — государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя. Телефон трудовой инспекции в г. Москве (495) 343-91-90, в Московской области — (495) 392-58-98.

Заявление будет служить основанием для осуществления проверки конкретного предприятия. Нарушения выявляются практически всегда. Помимо возмещения ущерба бывшему сотруднику, для предприятия-нарушителя они чреваты и штрафами.

ОТКУДА ЖДАТЬ ПОМОЩИ?

Нужно иметь в виду, что от суммы ущерба, который нанес работодатель работнику невыплатой зарплаты, зависит, куда следует обращаться за помощью, говорит Расул Курбанов:

— Если сумма недоплаченных денег составляет менее 100 000 рублей, то, руководствуясь статьей 23 Гражданского процессуального кодекса, нужно идти в мировой суд. Когда же речь зайдет о более высоких ставках, дело будет рассматриваться районным судом в соответствии со статьей 24 ГПК. Причем по месту нахождения работодателя, а не по месту прописки обиженного им сотрудника.

Яна Жукова,
журнал "Московский бухгалтер" № 17, сентябрь 2008


[ Напечатать статью | Отправить другу ]
Рейтинг статьи

Средняя оценка:
Всего голосов:3
Новости по теме:
08.08.2017 - За год число официально зарегистрированных безработных снизилось почти на 145 тыс. человек
04.08.2017 - Минтруд заявил о несоответствии спроса и предложения на рынке труда в России
04.08.2017 - Продление больничных без решения врачебной комиссии не запрещает зачет расходов
04.08.2017 - Работодатель вправе отказать соискателю в трудоустройстве в случае представления трудовой книжки старого образца
04.08.2017 - Налоговики призывают получать свидетельство ИНН до поступления на работу
04.08.2017 - В список самых необычных вакансий лета вошли няня для собак и смотритель пирса
31.07.2017 - Минтруд сообщил, нужно ли проводить спецоценку условий труда на временных рабочих местах
31.07.2017 - За установление штрафов установлена административная ответственность
31.07.2017 - Более половины жителей России опасаются возможных задержек зарплаты
17.11.2010 - Работника можно будет уволить по "экономическим причинам"

Статьи по теме:
17.08.2017 - Выдача электронных больничных. Кому это выгодно?
02.08.2017 - Ошибки, допускаемые работодателями при заключении трудового договора
14.03.2011 - Дела архивные. Сроки храненеия кадровых документов
13.03.2011 - Работник пропал- что делать?
07.07.2010 - Как безопасно заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией
06.07.2010 - Ответственность главного бухгалтера
09.02.2010 - Увольнение по взаимному соглашению сторон. В чем его преимущества для работодателя и работника
09.06.2009 - Трудовая книжка: что нужно знать бухгалтеру
13.10.2008 - Срочный трудовой договор
23.09.2008 - Вся правда о трудовой книжке
Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?
Ваше имя:
Смайл - 01 Смайл - 02 Смайл - 03 Смайл - 04 Смайл - 05 Смайл - 06 Смайл - 07 Смайл - 08 Смайл - 09 Смайл - 10 Смайл - 11 Смайл - 12 Смайл - 13 Смайл - 14 Смайл - 15 Смайл - 16 Смайл - 17 Смайл - 18
Секретный код:Секретный код
Повторить:

РУБРИКАТОР
Акцизы
Арбитражная практика
Аренда
Аудит
Банки
Бухгалтерский учет
Валюта. Экспорт. Импорт
Власть. Правительство
Выплаты работникам
Директору
Документооборот
Другие новости
ЕНВД
ЕСН
ЕСХН
Займы, кредиты, лизинг
Законопроекты
Земельный налог
Игорный бизнес
ИП
Кадровик
Компьютеры, интернет
Криминал
Малый бизнес
МРОТ
МСФО
Наличные расчеты, ККТ, ККМ
Налог на имущество
Налог на прибыль
Налоги с ФОТ
Налоговая инспекция
Налоговая система
Налоговый учет
НДПИ
НДС
НДФЛ
Образование, трудоустройство
Общие вопросы уплаты налогов
Оптимизация налогообложения
Основные средства
Отдохни
Отражение расходов, учет расходов
Отчетность
Патентная система налогообложения
Пенсия. ПФР
Подотчет, командировочные расходы
Правовые вопросы
Проверка
Регистрация, ликвидация, лицензирование
Реклама
Санэпиднадзор
Сборы и платежи
Страхование
Строительство
Таможня
Торговля
Транспорт
Транспортный налог
УСН
Ценные бумаги
Штрафы, пени, ответственность
Экономика и финансы
Юридический практикум

ФОРУМ
Зарплатные карты
Налоговый учет, налог на прибыль, ПБУ 18, Форма №2.
Ответьте на вопросы, кто знает
требуется бухгалтер приходящий
Автоматизация деятельности малых и средних предприятий
оТЧЕТНОСТЬ ИП?
Как сдать отчет за 2009г., не нанимая бухгалтера.
Бесплатная программа расчета зарплаты и ведения учета
Я верю что дети смогут жить полноценной жизнью, нужно только немного им помочь!
Какой документ выписывать физлицам к кассовому чеку?
Профессиональный налоговый юрист
Продавец не поставил ценник на водку
   Copyright © 2006-2011 «Налоговый учет». Правила использования материалов сайта www.naluchet.ru
О Проекте
RSS
Авторам
Реклама на сайте
Авторам: Присылайте ваши новости, статьи, вопросы/ответы на naluchet@mail.ru. Мы их обязательно разместим. Разработано: Бизнес-Системы