Дата 17.11.2018
USD: 65.9931
EUR: 74.9022
УЧ. СТ. ЦБ: 7.75 %
МРОТ: 9489 руб.
Налоговый учет
Налоговый учет
НДС
НДФЛ
ЕСН
Налог на прибыль
УСН
ЕНВД
ЕСХН
Транспортный налог
Налог на игорный бизнес
Налог на имущество
Земельный налог
Кадровик
Выплаты работникам
Прием на работу
Увольнение
Трудовая книжка
Справка
Производственный календарь на 2008 год
Коды бюджетной классификации (КБК)
Ставки ЕСН
Ставки НДФЛ
Регистрация фирм
Регистрация ИП
Регистрация ООО, ЗАО, ОАО
Лицензирование
ОПРОС
Насколько успешно вы судились с налоговой?

Никогда не судился, но при необходимости готов
Судился не раз и выигрывал
Никогда не судился и не собираюсь
Судился не раз и проигрывал


Результаты
Другие опросы

Всего голосов: 401
Комментарии: 2
10.03.2011
Что ответить директору на его вопросы об отчетности
Рассчитываем стандартные вычеты сотрудникам с 2011 года.
Налоговая экономика. Идеи снижения налога на имущество и страховых взносов.
Как законно понизить зарплату сотруднику?
Стат-отчетность для малого бизнеса

Как законно понизить зарплату сотруднику?


Штукатурова Татьяна, Кикинская Анна
Какие основания имеет ООО для понижения заработной платы сотрудникам и как правильно это провести документально?

ООО завершило 2010 год с убытком. Какие основания имеет ООО для понижения заработной платы сотрудникам и как правильно это провести документально?

Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя (ст. 135 ТК РФ).

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Согласно части второй ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда относятся к числу условий, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор.

Изменение условий трудового договора, в силу ст. 72 ТК РФ, допускается только по соглашению работника и работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Таким исключительным случаем является изменение условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Так, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Как видим, экономические трудности организации сами по себе не относятся к причинам, при наличии которых работодатель имеет право изменить условия трудовых договоров с работниками в одностороннем порядке.

В случае возникновения спора именно работодатель будет обязан доказать, что изменение условий трудового договора (уменьшение размера заработной платы) явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ или изменение условий трудового договора, определенных сторонами, не может быть признано законным (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если понижение заработной платы работников не связано с изменением организационных или технологических условий труда, то оно может быть произведено только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме. При этом дата, с которой будут применяться новые условия трудового договора, определяется сторонами.

При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий оплаты труда работодателю не нужно обосновывать причины, по которым он предлагает их изменить, а также доказывать наличие обстоятельств, послуживших причиной изменения условий трудового договора.

При соблюдении перечисленных выше требований заработная плата работников может быть уменьшена и до минимального размера оплаты труда, установленного законодательством (ст.ст. 2, 133, 133.1 ТК РФ).

Кроме того, при изменении заработной платы работников необходимо внести изменения в штатное расписание, унифицированная форма N Т-3 которого утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1).

Такие изменения вносятся работодателем на основании приказа руководителя организации (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением N 1).

Существует два варианта оформления изменений, внесенных в штатное расписание: либо штатное расписание может быть принято полностью в новой редакции, либо изменение оформляется в качестве приложения к штатному расписанию, содержащего только внесенные изменения.

При этом согласно части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а следовательно, и с измененным штатным расписанием.

Однако, по нашему мнению, работник необязательно должен быть ознакомлен со всем штатным расписанием. Поскольку в приведенной выше норме говорится об ознакомлении с актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, работник может быть ознакомлен и с выпиской из штатного расписания.

Источник: http://www.garant.ru

[ Напечатать статью | Отправить другу ]
Рейтинг статьи

Средняя оценка:
Всего голосов:1
Новости по теме:
17.08.2017 - Трудовые споры расширят электронное взаимодействие с работником.
10.08.2017 - Онлайнинспекция.РФ поможет разобраться в нарушении трудовых норм.
08.08.2017 - Офисного работника нельзя заставить разгружать товар
14.03.2011 - МРОТ могут повысить до 5960 рублей в месяц
10.03.2011 - База по страховым взносам, если работник получает доход у нескольких ра
10.03.2011 - Утверждена форма и порядок направления запроса сведений о страхователе.
10.03.2011 - Если на оборотной стороне больничного много исправлений
30.01.2011 - Если пособие рассчитывается из МРОТ
03.12.2010 - Судьи возмущены: им будут платить, как чиновникам
03.12.2010 - Штрафы за несвоевременно выданную зарплату работникам
04.08.2017 - Выплаты на проведение диспансеризации госслужащих страховыми взносами не облагаются
01.08.2017 - Вычет сотруднику по НДФЛ можно применять в любой последовательности
31.07.2017 - Путин решил, что неплательщики взносов заслуживают камеру и трудотерапию
11.02.2010 - Ответ на запрос «УНП». Фонд соцстраха рекомендует ставить в платежке по взносам статус 08
09.02.2010 - Сумму штрафа за нарушение закона о страховых взносах могут снизить смягчающие обстоятельства
08.02.2010 - Утвержден порядок учета взносов, расходов и расчетов в сфере социального страхования и обеспечения
07.02.2010 - Утверждена новая форма расчета в ПФР по страховым взносам
13.01.2010 - Удвоенная ставка по предельным процентам действует до 1 июля
24.11.2009 - Взносы в ФСС в 2010 году останутся прежними
26.10.2009 - Для выплаты страхового обеспечения с 2010 года страхователь должен будет представлять три документа
11.08.2017 - ПФР приступает к оказанию госуслуг с использованием Федерального реестра инвалидов
03.12.2010 - Как ПФР взыскивает «старые» недоимки и возвращает переплаты
13.11.2010 - Отказ от досрочных пенсий более рационален, чем повышение пенсионного возраста - РСПП
27.08.2010 - Как вернуть переплату по пенсионным взносам
27.08.2010 - ПФР: Для работника занятого в разных видах деятельности лимит в 415 000 рублей один
27.08.2010 - Работающим пенсионерам повысили пенсии в результате августовской корректировки
01.07.2010 - Установлена стоимость страхового года на 2010 год
10.02.2010 - Заявление на получение 12 тысяч из материнского капитала надо успеть подать до 31 марта
21.10.2009 - "Советские" пенсии будут увеличены для 36,5 млн россиян
16.10.2009 - Решение о повышении страховых взносов с 2011 г. пересматривать не будут

Статьи по теме:
14.03.2011 - Нужно ли переоформлять справки о заработной плате, выданные в произвольной форме
14.03.2011 - Увольнение по собственному желанию
13.01.2010 - Новые ставки страховых взносов в 2010 году
11.01.2010 - Порядок выплаты пособий по обязательному социальному страхованию.
11.01.2010 - Изменения в порядке расчета пособий по обязательному социальному страхованию.
24.11.2009 - Последствия задержки выплаты заработной платы
18.08.2009 - Пример коллег: Оплачивать больничный, если есть сомнения, что он настоящий?
29.04.2009 - Зарплата через суд
30.12.2008 - Как пообедать за счет работодателя
10.12.2008 - Больничный лист нужно оплачивать и при простое
10.03.2011 - Рассчитываем стандартные вычеты сотрудникам с 2011 года.
13.01.2010 - Размеры пособий по обязательному социальному страхованию (сводная таблица)
24.11.2009 - Новые ставки страховых взносов в 2010 году
28.05.2008 - Можно ли на спецрежиме компенсировать стоимость детских путевок за счет соцстрах
03.04.2008 - Зарплатные налоги: перспектива на трехлетку
25.03.2008 - «Зарплатные налоги». Считаем по-новому
19.03.2008 - Внимание: в штате отличник
19.03.2008 - ЕСН: казнить нельзя помиловать
06.03.2008 - ФСС зовет подтвердить классы и тарифы
05.03.2008 - ЕСН: казнить нельзя помиловать
02.09.2008 - Пенсионный фонд ждет «добровольцев»
01.09.2008 - ЕНВД: распределяем пенсионные взносы
22.05.2008 - Выплаты за счет чистой прибыли и взносы в ПФР
15.05.2008 - Пенсионные накопления: вклад работодателя
30.04.2008 - Страховые взносы в ПФР
Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?
Ваше имя:
Смайл - 01 Смайл - 02 Смайл - 03 Смайл - 04 Смайл - 05 Смайл - 06 Смайл - 07 Смайл - 08 Смайл - 09 Смайл - 10 Смайл - 11 Смайл - 12 Смайл - 13 Смайл - 14 Смайл - 15 Смайл - 16 Смайл - 17 Смайл - 18
Секретный код:Секретный код
Повторить:

РУБРИКАТОР
Акцизы
Арбитражная практика
Аренда
Аудит
Банки
Бухгалтерский учет
Валюта. Экспорт. Импорт
Власть. Правительство
Выплаты работникам
Директору
Документооборот
Другие новости
ЕНВД
ЕСН
ЕСХН
Займы, кредиты, лизинг
Законопроекты
Земельный налог
Игорный бизнес
ИП
Кадровик
Компьютеры, интернет
Криминал
Малый бизнес
МРОТ
МСФО
Наличные расчеты, ККТ, ККМ
Налог на имущество
Налог на прибыль
Налоги с ФОТ
Налоговая инспекция
Налоговая система
Налоговый учет
НДПИ
НДС
НДФЛ
Образование, трудоустройство
Общие вопросы уплаты налогов
Оптимизация налогообложения
Основные средства
Отдохни
Отражение расходов, учет расходов
Отчетность
Патентная система налогообложения
Пенсия. ПФР
Подотчет, командировочные расходы
Правовые вопросы
Проверка
Регистрация, ликвидация, лицензирование
Реклама
Санэпиднадзор
Сборы и платежи
Страхование
Строительство
Таможня
Торговля
Транспорт
Транспортный налог
УСН
Ценные бумаги
Штрафы, пени, ответственность
Экономика и финансы
Юридический практикум

ФОРУМ
Зарплатные карты
Налоговый учет, налог на прибыль, ПБУ 18, Форма №2.
Ответьте на вопросы, кто знает
требуется бухгалтер приходящий
Автоматизация деятельности малых и средних предприятий
оТЧЕТНОСТЬ ИП?
Как сдать отчет за 2009г., не нанимая бухгалтера.
Бесплатная программа расчета зарплаты и ведения учета
Я верю что дети смогут жить полноценной жизнью, нужно только немного им помочь!
Какой документ выписывать физлицам к кассовому чеку?
Профессиональный налоговый юрист
Продавец не поставил ценник на водку
   Copyright © 2006-2011 «Налоговый учет». Правила использования материалов сайта www.naluchet.ru
О Проекте
RSS
Авторам
Реклама на сайте
Авторам: Присылайте ваши новости, статьи, вопросы/ответы на [email protected] Мы их обязательно разместим. Разработано: Бизнес-Системы