Дата 22.01.2018
USD: 58.5182
EUR: 69.7478
УЧ. СТ. ЦБ: 9.00 %
МРОТ: 7800 руб.
Налоговый учет
Налоговый учет
НДС
НДФЛ
ЕСН
Налог на прибыль
УСН
ЕНВД
ЕСХН
Транспортный налог
Налог на игорный бизнес
Налог на имущество
Земельный налог
Кадровик
Выплаты работникам
Прием на работу
Увольнение
Трудовая книжка
Справка
Производственный календарь на 2008 год
Коды бюджетной классификации (КБК)
Ставки ЕСН
Ставки НДФЛ
Регистрация фирм
Регистрация ИП
Регистрация ООО, ЗАО, ОАО
Лицензирование
ОПРОС
Насколько успешно вы судились с налоговой?

Никогда не судился, но при необходимости готов
Судился не раз и выигрывал
Никогда не судился и не собираюсь
Судился не раз и проигрывал


Результаты
Другие опросы

Всего голосов: 398
Комментарии: 2
06.04.2011
Пособия по новым правилам: есть проблемы?
Могут ли отсканированные копии документов (накладные, акты, счета-фактуры), присланные в электронном виде, являться оправдательными первичными документами

Пособия по новым правилам: есть проблемы?

Не успели мы привыкнуть к новым правилам расчета больничных, пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком, как законодатель приготовил очередные изменения. Рассмотрим их подробнее в журнале «Актуальная бухгалтерия»

Принят и вступил в силу Федеральный закон (1) который существенно изменил новый порядок расчета социальных пособий гражданам. Некоторые его положения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2011 года.

Вслед за законодателем Правительство РФ и Минздравсоцразвития России разработали нормативные правовые акты, которые необходимы для реализации новых редакций Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (2) и Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"» (3).

В этой статье мы рассмотрим основные проблемы, касающиеся расчета пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. О правилах, которые действовали до введения в действие упомянутых поправок, мы уже писали в «Актуальной бухгалтерии».

Два расчета

В 2011 году при назначении пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком работодателю придется делать 2 расчета: по старым правилам (действовавшим до 01.01.2011) и по новым. Это касается тех ситуаций, когда отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком переходят на 2011 год (т. е. начались в 2010 г., а заканчиваются в 2011 г.), а также случаев, когда отпуска начались в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года.

В первом случае пересчитывается часть пособия, приходящаяся на 2011 год. И если рассчитанное по новым правилам пособие больше, то сотрудникам производится доплата за часть отпуска, приходящуюся на 2011 год (4).

Что касается второго случая, то пособия по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком могут быть назначены по старым правилам по заявлению застрахованного лица, если это ведет к увеличению размера пособия(5). Но чтобы это узнать, потребуется сделать 2 расчета.

Максимальная сумма пособий

При применении старых правил к страховым случаям, начавшимся после 1 января 2011 года, имейте в виду, что пособия исчисляются исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России, которая была установлена в 2010 году (415 000 руб.) (6).

Таким образом, хотя в 2011 году предельная величина базы составляет 463 000 руб. (7), при исчислении пособия по беременности и родам по старым правилам максимальный средний дневной заработок составит только 1136,98 руб. (415 000 руб. : 365 дн.).

А при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний заработок не должен превышать 34 583,33 руб. (415 000 руб. : 12 мес.).

То есть максимальный размер пособия на одного ребенка составит 13 833,33 руб. (34 583,33 руб. × 40%).

По новым правилам максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за одним ребенком будет рассчитан так: (415 000 руб. + 415 000 руб.) : 730 × 30,4 × 40% = = 13 825,75 руб., что, как видим, «хуже» на 7,58 руб.

Расчетный период

Сейчас расчетным периодом являются 2 календарных года, предшествовавших году, в котором наступил страховой случай, то есть отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком (8). Пособия по отпускам, наступившим в 2011 году, рассчитываются, как правило, исходя из заработка за 2010 и 2009 годы.

Но если в расчетном периоде имел место отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, соответствующие годы заменяются предшествующими. Замена производится по заявлению застрахованного лица при условии, что это приводит к увеличению размера пособия (примеры 1—3).

Не имеет значения количество дней отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, приходящихся на календарный год расчетного периода. Замена производится, даже если на календарный год расчетного периода выпадает всего один день отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Обратите внимание: по страховым случаям, наступившим в 2011 году, пособия ни при каких обстоятельствах не исчисляются исходя из заработка за 2006-й и более ранние годы.

Выплаты, учитываемые в расчете

По новым правилам при исчислении среднего заработка учитываются выплаты в пользу работника, на которые были начислены взносы в ФСС России в соответствии с Законом № 212-ФЗ.

За период до 1 января 2010 года (а для лиц, работающих по трудовым договорам у работодателей, применяющих налоговые спецрежимы, — за период до 01.01.2011) учитываются выплаты, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС России в 2010 году.

Таким образом, изменения Закона № 212-ФЗ, которые вступили в силу с 1 января 2011 года, на расчет пособий по страховым случаям, начавшимся в 2011 году, не влияют.

Если, например, в 2010 году работнику выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск при продолжении трудовых отношений (9), то она не включается в расчет среднего заработка для целей исчисления пособия по отпускам, предоставленным в 2011 году.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

Статья 14

1. <...> В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

И это несмотря на то, что в 2011 году с такой компенсации полагалось бы уплатить страховые взносы (10).

Примеры

Пример 1.

В 2011 г. сотруднику предоставлен отпуск по уходу за ребенком. В 2010 г. он был в отпуске по уходу за другим ребенком. Пособие по страховому случаю, наступившему в 2011 г., рассчитывается исходя из заработка за 2010 и 2009 г. либо за 2009 и 2008 г.

Пример 2.

Работнице в 2011 г. предоставлен отпуск по беременности и родам. В 2009 г. она была в отпуске по уходу за ребенком, часть которого приходится также и на 2008 г. Расчет пособия по беременности родам может быть сделан исходя из заработка за 2010 и 2009 г. либо за 2010 и 2008 г. Заменить 2009 г., допустим, на 2007 г. нельзя.

Пример 3.

В 2011 г. работнице предоставляется отпуск по уходу за ребенком. В 2010 г. она находилась в отпуске по беременности и родам. В 2009 г. у нее был отпуск по уходу за другим ребенком. Пособие по уходу за ребенком можно рассчитать исходя из заработка за 2010 и 2009 г., либо 2009 и 2008 г., либо 2010 и 2008 г., либо 2008 и 2007 г.

730 — неизменный коэффициент

Выплаты за расчетный период или годы, которыми заменен расчетный период, необходимо разделить на 730 для получения среднего дневного заработка (11). Так с 1 января 2011 года рассчитывается средний дневной заработок при исчислении пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Коэффициент 730 является неизменным и не подлежит пересмотру. Сколько бы фактически отработанных дней ни было в расчетном периоде, заработок всегда делится на 730 (пример 4).

Если заработок ниже МРОТ

Если заработок за расчетный период меньше 103 920 руб. (МРОТ 4330 руб. × 24 мес.), то пособия исчисляются исходя из суммы в 103 920 руб. Средний дневной заработок определяется по общим правилам, то есть путем деления указанной величины на 730. В случае повышения минимальной заработной платы средний заработок надо сравнивать с величиной МРОТ, действующей на момент предоставления отпуска по бере­менности и родам или отпуска по уходу за ребенком, увеличенной в 24 раза (12).

При этом Постановление № 120 сделало поблажку для застрахованных лиц, которые трудятся в районах Крайнего Севера. Для них МРОТ учитывается с применением районного коэффициента (13). При составлении новой редакции статьи 14 Закона № 255-ФЗ о северянах просто забыли.

Если у сотрудника с неполным рабочим временем заработок за последние 2 календарных года в расчете на месяц менее МРОТ, то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени (пример 5) (14).

Заработок у прежнего работодателя

С 1 января 2011 года при исчислении пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком во внимание принимается заработок, начисленный в расчетном периоде всеми страхователями (пример 6) (15).

Справка о заработке по прежнему месту работу выдается в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России (16).

Если застрахованное лицо по какой-либо причине не может получить справку о заработке от прежнего работодателя, то работодатель, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению работника обращается в Пенсионный фонд РФ с запросом о предоставлении сведений о сумме заработка, которая была начислена в пользу работника в расчетном периоде. Форма заявления работника, форма и порядок направления запроса, а также представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда РФ также утверждены приказом Минздравсоцразвития России (17).

Если же справка от бывшего работодателю имеется, но страхователю, назначающему и выплачивающему пособие, она кажется подозрительной, можно направить запрос в ПФР и проверить сведения о страхователе, выдавшем справку (18).

Примеры

Пример 4.

Работница впервые поступила на работу в декабре 2009 г. За 2009 г. ее заработок равен 20 000 руб. В 2010 г. ей начислено 240 000 руб. Средний дневной заработок сотрудницы — 356,16 руб. ((240 000 руб. + 20 000 руб.) : 730). Тот факт, что практически весь 2009 г. сотрудница не работала, значения не имеет.

Пример 5.

Работница впервые принята на работу в ноябре 2010 г. При трудоустройстве ей был установлен неполный рабочий день — 4 часа вместо 8. За ноябрь — декабрь 2010 г. работнице начислено 35 000 руб., что меньше 103 920 руб. Средний дневной заработок работницы равен 71,18 руб. (103 920 руб. : : 730 × 1/2).

Пример 6.

Работница в 2009 г. работала по основному месту в ОАО «Комета» и по совместительству в ООО «Ракета». В 2010 г. она перешла на основное место работы в ООО «Планета» и заключила еще один трудовой договор на условиях совместительства с ООО «Квазар». До 1 января 2011 г. работница расторгла трудовые договоры с ООО «Ракета» и ООО «Квазар», а в марте 2011 г. ООО «Планета» предоставило ей отпуск по беременности и родам. При назначении пособия по беременности и родам необходимо учесть заработок, начисленный в 2009—2010 гг. каждой из названных организаций.

Что важно знать совместителям

Теперь поговорим о женщинах, которые на момент наступления отпуска по беременности и родам трудятся у нескольких работодателей. Пособие по беременности и родам назначается им в следующем порядке (19):

1) по всем местам работы исходя из заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (если в двух предшествующих календарных годах работница была занята у тех же страхователей) (пример 7);

2) по одному из последних мест работы по выбору застрахованной исходя из заработка в расчетном периоде за время работы у всех страхователей (если в двух предшествующих календарных годах она была занята у других страхователей (другого страхователя)) (пример 8);

3) по всем местам работы исходя из заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо по одному из последних мест работы по выбору застрахованной исходя из заработка за время работы у всех страхователей (если в двух предшествующих календарных годах она была занята как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя)) (пример 9).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком тем сотрудникам, которые на момент предоставления отпуска трудятся у нескольких работодателей, выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного лица в таком порядке (20):

1) исходя из заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, если в двух предшествующих календарных годах работник был занят у тех же страхователей. Согласно новой редакции пункта 19 Постановления № 375 в этом случае при исчислении пособия все-таки можно учесть заработок и у другого работодателя, но только за период, предшествующий периоду работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие (пример 9);

2) исходя из заработка в расчетном периоде за время работы у всех страхователей, если в двух предшествующих календарных годах работник был занят у других страхователей (другого страхователя) (пример 8).

Примеры

Пример 7.

Сотрудница с 2009 г. работает в ООО «Сатурн» и ООО «Юпитер». В 2011 г. ей предоставляется отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком. Пособие по беременности и родам она получит одновременно в ООО «Сатурн» и в ООО «Юпитер» исходя из заработка, начисленного в каждой из этих организаций в 2009—2010 гг.

Пример 8.

Сотрудница с января 2011 г. работает в ООО «Юпитер» и ООО «Марс». В 2009—2010 гг. она работала в ООО «Венера» и ООО «Меркурий».

При предоставлении сотруднице в 2011 г. отпуска по беременности и родам пособие выплачивается либо в ООО «Юпитер», либо в ООО «Марс» исходя из заработка, начисленного в ООО «Венера» и ООО «Меркурий». В таком же порядке назначается и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пример 9.

В условиях примера № 7 предположим, что работница в 2009—2010 гг. также работала в ООО «Нептун». Тогда она вправе получить пособие по беременности и родам одновременно в ООО «Сатурн» и ООО «Юпитер» по правилам, изложенным выше, либо только в одной из организаций исходя из заработка в ООО «Сатурн», ООО «Юпитер» и ООО «Нептун», начисленного в 2009—2010 гг. Пособие по уходу за ребенком будет выдано либо в ООО «Сатурн», либо в ООО «Юпитер» исходя из заработка в организации, назначающей пособие, начисленного в 2009—2010 гг.


1. Федеральный закон от 25.02.2011 № 21-ФЗ

2. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)

3. Федеральный закон от 08.12.2010 № 343-ФЗ (далее — Закон № 343-ФЗ)

4. ч. 3 ст. 3 Закона № 343-ФЗ

5. ч. 2 ст. 3 Закона № 343-ФЗ

6. п. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ)

7. пост. Правительства РФ от 27.11.2010 № 933

8. ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

9. ст. 126 ТК РФ

10. подп. «и» п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ

11. ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

12. ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; п. 15 Положения, утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — Постановление № 375), в ред. пост. Правительства РФ от 01.03.2011 № 120 (далее — Постановление № 120)

13. п. 11.1 Постановления № 375 в ред. Постановления № 120

14. ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; п. 11.1 Постановления № 375 в ред. Постановления № 120

15. ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

16. приказ Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н

17. приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21н

18. приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 20н

19. ч. 2, 2.1, 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ

20. ч. 2, 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ

 

Иван Михайлов, служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт

Журнал «Актуальная бухгалтерия» № 4/2011


[ Напечатать статью | Отправить другу ]
Рейтинг статьи

Средняя оценка:
Всего голосов:1
Новости по теме:
17.08.2017 - Трудовые споры расширят электронное взаимодействие с работником.
10.08.2017 - Онлайнинспекция.РФ поможет разобраться в нарушении трудовых норм.
08.08.2017 - Офисного работника нельзя заставить разгружать товар
14.03.2011 - МРОТ могут повысить до 5960 рублей в месяц
10.03.2011 - База по страховым взносам, если работник получает доход у нескольких ра
10.03.2011 - Утверждена форма и порядок направления запроса сведений о страхователе.
10.03.2011 - Если на оборотной стороне больничного много исправлений
30.01.2011 - Если пособие рассчитывается из МРОТ
03.12.2010 - Судьи возмущены: им будут платить, как чиновникам
03.12.2010 - Штрафы за несвоевременно выданную зарплату работникам

Статьи по теме:
14.03.2011 - Нужно ли переоформлять справки о заработной плате, выданные в произвольной форме
14.03.2011 - Увольнение по собственному желанию
10.03.2011 - Как законно понизить зарплату сотруднику?
13.01.2010 - Новые ставки страховых взносов в 2010 году
11.01.2010 - Порядок выплаты пособий по обязательному социальному страхованию.
11.01.2010 - Изменения в порядке расчета пособий по обязательному социальному страхованию.
24.11.2009 - Последствия задержки выплаты заработной платы
18.08.2009 - Пример коллег: Оплачивать больничный, если есть сомнения, что он настоящий?
29.04.2009 - Зарплата через суд
30.12.2008 - Как пообедать за счет работодателя
Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?
Ваше имя:
Смайл - 01 Смайл - 02 Смайл - 03 Смайл - 04 Смайл - 05 Смайл - 06 Смайл - 07 Смайл - 08 Смайл - 09 Смайл - 10 Смайл - 11 Смайл - 12 Смайл - 13 Смайл - 14 Смайл - 15 Смайл - 16 Смайл - 17 Смайл - 18
Секретный код:Секретный код
Повторить:

РУБРИКАТОР
Акцизы
Арбитражная практика
Аренда
Аудит
Банки
Бухгалтерский учет
Валюта. Экспорт. Импорт
Власть. Правительство
Выплаты работникам
Директору
Документооборот
Другие новости
ЕНВД
ЕСН
ЕСХН
Займы, кредиты, лизинг
Законопроекты
Земельный налог
Игорный бизнес
ИП
Кадровик
Компьютеры, интернет
Криминал
Малый бизнес
МРОТ
МСФО
Наличные расчеты, ККТ, ККМ
Налог на имущество
Налог на прибыль
Налоги с ФОТ
Налоговая инспекция
Налоговая система
Налоговый учет
НДПИ
НДС
НДФЛ
Образование, трудоустройство
Общие вопросы уплаты налогов
Оптимизация налогообложения
Основные средства
Отдохни
Отражение расходов, учет расходов
Отчетность
Патентная система налогообложения
Пенсия. ПФР
Подотчет, командировочные расходы
Правовые вопросы
Проверка
Регистрация, ликвидация, лицензирование
Реклама
Санэпиднадзор
Сборы и платежи
Страхование
Строительство
Таможня
Торговля
Транспорт
Транспортный налог
УСН
Ценные бумаги
Штрафы, пени, ответственность
Экономика и финансы
Юридический практикум

ФОРУМ
Зарплатные карты
Налоговый учет, налог на прибыль, ПБУ 18, Форма №2.
Ответьте на вопросы, кто знает
требуется бухгалтер приходящий
Автоматизация деятельности малых и средних предприятий
оТЧЕТНОСТЬ ИП?
Как сдать отчет за 2009г., не нанимая бухгалтера.
Бесплатная программа расчета зарплаты и ведения учета
Я верю что дети смогут жить полноценной жизнью, нужно только немного им помочь!
Какой документ выписывать физлицам к кассовому чеку?
Профессиональный налоговый юрист
Продавец не поставил ценник на водку
   Copyright © 2006-2011 «Налоговый учет». Правила использования материалов сайта www.naluchet.ru
О Проекте
RSS
Авторам
Реклама на сайте
Авторам: Присылайте ваши новости, статьи, вопросы/ответы на naluchet@mail.ru. Мы их обязательно разместим. Разработано: Бизнес-Системы