Дата 27.06.2017
USD: 59.6564
EUR: 66.6780
УЧ. СТ. ЦБ: 10.00 %
МРОТ: 7500 руб.
Налоговый учет
Налоговый учет
НДС
НДФЛ
ЕСН
Налог на прибыль
УСН
ЕНВД
ЕСХН
Транспортный налог
Налог на игорный бизнес
Налог на имущество
Земельный налог
Кадровик
Выплаты работникам
Прием на работу
Увольнение
Трудовая книжка
Справка
Производственный календарь на 2008 год
Коды бюджетной классификации (КБК)
Ставки ЕСН
Ставки НДФЛ
Регистрация фирм
Регистрация ИП
Регистрация ООО, ЗАО, ОАО
Лицензирование
Увольнение временного работника (уточнение)
Спасибо за разъяснение , вопрос в другом- трудовой договор у меня на время декретного отпуска конкретного работника , но несмотря на свое заявление , к работе "мамочка" так и не приступила , оставшись в декретном отпуске , но на это место взяли другого бухгалтера . Правомерно ли это? не обязана ли была организация оставить меня на рабочем месте до фактического выхода декретчицы? Спасибо.
Если в вашем срочном договоре не указано, что он может быть прекращен в случае досрочного выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком, работодатель до истечения срока этого отпуска (то есть до окончания срока вашего договора) уволить работника не вправе. Если же такая запись есть, то формально заявление о досрочном выходе могло бы послужить причиной окончания вашего договора. Но поскольку основной работник фактически не вышел на работу, ваш договор  не должен был закончиться. Нам не вполне понятна причина появления заявления о досрочном выходе. Но если между вами и работодателем  есть разногласия — на наш взгляд, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Редакция "Бератор"
[ Назад | Начало | Наверх ]
   Copyright © 2006-2011 «Налоговый учет». Правила использования материалов сайта www.naluchet.ru
О Проекте
RSS
Авторам
Реклама на сайте
Авторам: Присылайте ваши новости, статьи, вопросы/ответы на naluchet@mail.ru. Мы их обязательно разместим.