Минтруд сообщил, нужно ли проводить спецоценку условий труда на временных рабочих местах

Напомним: по правилу, установленному статьей 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», внеплановая спецоценка условий труда на новом рабочем месте должна быть проведена в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию этого рабочего места. А как быть если рабочее место создается на срок, не превышающий 12 месяцев? Можно ли в описанном случае не проводить специальную оценк? В Минтруде ответили на этот вопрос отрицательно.

Чиновники ссылаются на статью 3 Закона № 426-ФЗ. В этой норме сказано, что спецоценка не проводится только в отношении условий труда следующих категорий работников: надомников; дистанционных работников, а также тех работников, чбими работодателями которых являются физлица без статуса ИП. На всех остальных рабочих местах проведение спецоценки обязательно. В связи с этим работодатель должен проводить внеплановую спецоценку даже на временных рабочих местах, заявили авторы письма.

Нарушение порядка проведения спецоценки или отказ от ее проведения влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

для должностных лиц — от 5 тыс. до 10 тыс. рублей;

для индивидуальных предпринимателей — от 5 тыс. до 10 тыс. рублей;

для юридических лиц — от 60 тыс. до 80 тыс. рублей (п. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Источник: buhonline.ru