Дата 22.08.2018
USD: 67.1783
EUR: 77.3491
УЧ. СТ. ЦБ: 7.75 %
МРОТ: 9489 руб.
Налоговый учет
Налоговый учет
НДС
НДФЛ
ЕСН
Налог на прибыль
УСН
ЕНВД
ЕСХН
Транспортный налог
Налог на игорный бизнес
Налог на имущество
Земельный налог
Кадровик
Выплаты работникам
Прием на работу
Увольнение
Трудовая книжка
Справка
Производственный календарь на 2008 год
Коды бюджетной классификации (КБК)
Ставки ЕСН
Ставки НДФЛ
Регистрация фирм
Регистрация ИП
Регистрация ООО, ЗАО, ОАО
Лицензирование
Главная -> Кадровик -> Прием на работу

Прием на работу


Трудовые отношения с работником-совместителем



Нормативное регулирование работы совместителя.
Условия организации труда по совместительству определены гл. 44 ТК РФ. Кроме того, все еще действует Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84, в части, не противоречащей трудовому законодательству РФ (ст. 423 ТК РФ).
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение сотрудником в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы по своей собственной инициативе.

Документооборот.
Если работа выполняется на условиях совместительства, то об этом должно быть указано в трудовом договоре. Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.
По личному  заявлению работника работодатель вправе разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности на условиях внутреннего совместительства.
Если основное место работы находится в другой организации, то это будет внешнее совместительство.

С работником совместителем  трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и срочные (ст. 58 и 59 ТК РФ). При этом с внутренними совместителями условия о совмещении должностей могут быть оговорены в трудовом договоре по основной должности путем заключения к нему дополнительного соглашения.
Во всех случаях в договоре обязательно указание на то, что поручаемая работа является совместительством.
Письменный трудовой договор может быть заключен по примерной форме разработанной нашими специалистами.
Подробнее о порядке заключения трудового договора с работником-совместителем см. в разделе "Как оформить трудовой договор с совместителем".

Трудовая книжка.
Записи в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству, ее продолжительности, а также датах и причинах увольнения  могут производиться по желанию работника администрацией организации по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).
При заключении трудового договора на условиях внешнего совместительства и его прекращении в трудовой книжке работника необходимо указать наименование организации-работодателя.

Время работы.
Количество заключаемых работником трудовых договоров по совместительству законодательством не ограничено. Вместе с тем Трудовой кодекс РФ устанавливает предельную продолжительность рабочего времени при совместительстве:
- 16 часов в неделю - по работе на условиях совместительства (ст. 284 ТК РФ).
Если установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то работать в порядке внутреннего совместительства не разрешается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Кроме того, такой режим труда не должен быть скрытым удлинением рабочего дня до 12 часов. Значит, для того чтобы заключить с работником трудовой договор по совместительству, работодатель должен иметь вакантные рабочие места (должности). Если вакантных должностей нет, то дополнительные трудовые договоры с работниками не заключаются. При этом работающие с повышенной нагрузкой (до 56 часов в неделю) работники не могут считаться совместителями, даже если не возражают против такого режима работы.


Оплата труда.
В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится:
- пропорционально отработанному времени;
- в зависимости от выработки;
- по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (при установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий);
- на других условиях, определенных трудовым договором.

• Обратите внимание! Оплата труда совместителя не должна превышать 40% тарифной ставки должностного оклада. Выплата "полного" оклада совместителю возможна при документальном обосновании, т.е. руководство компании должно подтвердить  почему данный сотрудник получает высокую оплату труда (знание языков, большой опыт работы, высокая квалификация и т.п.).

Премии совместителям учреждение также может выплачивать по своему усмотрению.


Отпуск.
Совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст. 286 ТК РФ).
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Оплата отпуска совместителю рассчитывается так же, как и основным работникам, а его продолжительность не может составлять менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).


Увольнение.
Совместителя можно уволить по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ). Однако, существуют и специфические основания  - трудовой договор с совместителем, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). 

При расторжении трудового договора за совместителем не сохраняется средний заработок на время трудоустройства, так как он имеет работу по основному месту трудоустройства.

Предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

При увольнении совместителя организация обязана выплатить работнику:
- заработную плату за отработанные дни,
- компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).


Права и гарантии для совместителей.
По сравнению с правами работников, занимающих данную должность по основному месту работы, права у совместителей ограничены.  Перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, установлен ст. ст. 164 - 188 ТК РФ.
Согласно законодательству РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Иные гарантии и компенсации предоставляются совместителям в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).

Калабухова М.В.
Ведущий аудитор. Эксперт
"Налоговый Учет"


Дата публикации: 21.07.2008
Прочитано: 17884 раз
Дополнительно на данную тему
Прием на работу работника - совместителяПрием на работу работника - совместителя
Порядок заключения трудового договораПорядок заключения трудового договора
Документы, предъявляемые при заключении трудового договораДокументы, предъявляемые при заключении трудового договора
Порядок документального оформления приема сотрудника на работуПорядок документального оформления приема сотрудника на работу
Как оформить трудовой договор с совместителем.Как оформить трудовой договор с совместителем.
[ Назад | Начало | Наверх ]
   Copyright © 2006-2011 «Налоговый учет». Правила использования материалов сайта www.naluchet.ru
О Проекте
RSS
Авторам
Реклама на сайте
Авторам: Присылайте ваши новости, статьи, вопросы/ответы на [email protected] Мы их обязательно разместим. Разработано: Бизнес-Системы