Дата 18.04.2014
USD: 35.9287
EUR: 49.7289
УЧ. СТ. ЦБ: 8.25%
МРОТ: 4330 руб.
Налоговый учет
Налоговый учет
НДС
НДФЛ
ЕСН
Налог на прибыль
УСН
ЕНВД
ЕСХН
Транспортный налог
Налог на игорный бизнес
Налог на имущество
Земельный налог
Кадровик
Выплаты работникам
Прием на работу
Увольнение
Трудовая книжка
Справка
Производственный календарь на 2008 год
Коды бюджетной классификации (КБК)
Ставки ЕСН
Ставки НДФЛ
ПБУ
Регистрация фирм
Регистрация ИП
Регистрация ООО, ЗАО, ОАО
Лицензирование
Главная -> Кадровик -> Прием на работу

Прием на работу


Как оформить трудовой договор с совместителем.



Если работа выполняется на условиях совместительства, то об этом должно быть указано в трудовом договоре.
На практике встречаются случаи, когда в процессе работы по совместительству с работником был расторгнут трудовой договор по месту основной трудовой деятельности. Это обстоятельство не меняет положение лица, работающего по совместительству. Он по-прежнему считается совместителем.
Если работник хочет перейти на основную работу и с этим согласен работодатель, трудовой договор как с совместителем расторгается и заключается новый трудовой договор как с основным работником.
Работники вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей (ст. 282 ТК РФ).

Трудовые договоры о работе по совместительству заключаются как по месту основной работы, так и у другого работодателя. 
Первый вид совместительства называется внутренним совместительством, второй - внешним.

С внутренним совместителем также необходимо заключить трудовой договор.

Как в случаях приема сотрудника на условии внешнего совмещения, так и внутренним совместителем трудовой договор  быть оформлен по общим правилам:
• составлен в письменной форме в двух  экземплярах -  один из которых передается работнику, другой хранится у работодателя,
• обязательно указывают, что работа является совместительством.

Кроме того, на работника, принятого в качестве совместителя, необходимо заполнить личную карточку. Ее составляют по форме N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.
Работнику-совместителю необходимо присвоить табельный номер. При внутреннем совмещении, в табеле учета рабочего времени (форма №Т-13) такой сотрудник будет записан два раза: как основной работник и как совместитель.

Ограничение на заключение трудовых договоров на работу по совмещению установлено для:
• лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
• руководителю унитарного предприятия занимать должность и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.
• Работникам педагогических, медицинских, фармацевтических учреждений, а также для  работников культуры законом установлены особенности работы по совместительству. Ограничения касаются как  выполнения другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время, так и  продолжительности работы по совместительству. (Постановление Правительства РФ от 04.04.2003 N 197)

C работником-совместителем может быт заключен договор о полной материальной ответственности на общих основаниях.  Так как никаких изъятий нормы ТК РФ относительно возможности заключения договоров о полной материальной ответственности с совместителями не содержат.

Калабухова М.В.
Ведущий аудитор. Эксперт
"Налоговый Учет"



Дата публикации: 22.07.2008
Прочитано: 32239 раз
Дополнительно на данную тему
Прием на работу работника - совместителяПрием на работу работника - совместителя
Порядок заключения трудового договораПорядок заключения трудового договора
Документы, предъявляемые при заключении трудового договораДокументы, предъявляемые при заключении трудового договора
Порядок документального оформления приема сотрудника на работуПорядок документального оформления приема сотрудника на работу
Трудовые отношения с работником-совместителемТрудовые отношения с работником-совместителем
[ Назад | Начало | Наверх ]
   Copyright © 2006-2011 «Налоговый учет». Правила использования материалов сайта www.naluchet.ru
О Проекте
RSS
Авторам
Реклама на сайте
Авторам: Присылайте ваши новости, статьи, вопросы/ответы на naluchet@mail.ru. Мы их обязательно разместим.