Дата 20.10.2018
USD: 65.8140
EUR: 75.3241
УЧ. СТ. ЦБ: 7.75 %
МРОТ: 9489 руб.
Налоговый учет
Налоговый учет
НДС
НДФЛ
ЕСН
Налог на прибыль
УСН
ЕНВД
ЕСХН
Транспортный налог
Налог на игорный бизнес
Налог на имущество
Земельный налог
Кадровик
Выплаты работникам
Прием на работу
Увольнение
Трудовая книжка
Справка
Производственный календарь на 2008 год
Коды бюджетной классификации (КБК)
Ставки ЕСН
Ставки НДФЛ
Регистрация фирм
Регистрация ИП
Регистрация ООО, ЗАО, ОАО
Лицензирование
Главная -> Кадровик -> Увольнение

Увольнение


Кому положена компенсация отпуска при увольнении



Право на получение  денежной компенсации  за неиспользованные дни ежегодного отпуска полагается увольняющимся сотрудникам, при условии, что ежегодный отпуск не был предоставлен сотруднику до дня увольнения (ст. 127 ТК РФ).
При увольнении работника денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска. Это относится ко всем прошлым периодам, в котором работник не использовал отпуск.

• Право на получение компенсации не зависит от того, по каким основаниям прекращен трудовой договор (по инициативе работника, по инициативе работодателя или по иному, не зависящему от воли сторон основанию).


Компенсацию при увольнении не нужно выплачивать, если:
- работник на день увольнения отработал в организации менее половины месяца (ст. 423 ТК РФ);
- работник уже использовал положенный ему отпуск до увольнения.


Порядок выплаты.
Выплата компенсации производится в день увольнения (последний день работы) работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.


Замена компенсации предоставлением отпуска.
По личному заявлению работника, выплата компенсации может быть заменена предоставлением работнику отпуска с последующим увольнением. 
В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. 
Оформление трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении производится перед уходом работника в отпуск.

 Обратите внимание! В  случаях  увольнения работника за виновные действия возможна только выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В случае если увольняющийся сотрудник пишет заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением  и  в этот период заболевает, то при предоставлении листка временной нетрудоспособности, ему также необходимо выплатить пособие. Однако отпуск на число дней болезни не продлевается.

• Обязан ли работодатель по требованию работника в обязательном порядке предоставлять отпуск при увольнении или же он вправе самостоятельно решать - выплатить компенсацию или же предоставить оплачиваемый отпуск с дальнейшим увольнением? Окончательное решение о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением принимает работодатель на основании поданного работником письменного заявления. Данный вывод подтверждается  и Определением Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 N 29-О.


Увольнение сотрудника на испытательном сроке.
При расставании с сотрудником, не выдержавшим испытание,  период испытательного срока включается в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Таким образом, при увольнении работника по истечении испытательного срока (или до его истечения) работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально проработанному в компании времени (ст. 127 ТК РФ).
Внесение в трудовую книжку сведений об испытательном сроке и его продолжительности не предусмотрено.


Работник проработал менее шести месяцев.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается вне зависимости от того, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

О том как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника читайте в статье: "Как рассчитать денежную компенсацию отпуска при увольнении сотрудника"

Калабухова М.В.
Ведущий аудитор.Эксперт
"Налоговый Учет"


Дата публикации: 22.07.2008
Прочитано: 22008 раз
Дополнительно на данную тему
Расторжение трудового договора по инициативе работникаРасторжение трудового договора по инициативе работника
Увольнение руководителяУвольнение руководителя
Расторжение трудового договора по соглашению сторонРасторжение трудового договора по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяРасторжение трудового договора по инициативе работодателя
Увольнение в связи с ликвидацией организацииУвольнение в связи с ликвидацией организации
Увольнение руководителей организации, их заместителейУвольнение руководителей организации, их заместителей
Определяем расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпускОпределяем расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
Как рассчитать денежную компенсацию отпуска при увольнении сотрудникаКак рассчитать денежную компенсацию отпуска при увольнении сотрудника
Как уволить генерального директора «без причины»Как уволить генерального директора «без причины»
[ Назад | Начало | Наверх ]
   Copyright © 2006-2011 «Налоговый учет». Правила использования материалов сайта www.naluchet.ru
О Проекте
RSS
Авторам
Реклама на сайте
Авторам: Присылайте ваши новости, статьи, вопросы/ответы на [email protected] Мы их обязательно разместим. Разработано: Бизнес-Системы