Дата 20.04.2018
USD: 60.8583
EUR: 75.4034
УЧ. СТ. ЦБ: 7.75 %
МРОТ: 9489 руб.
Налоговый учет
Налоговый учет
НДС
НДФЛ
ЕСН
Налог на прибыль
УСН
ЕНВД
ЕСХН
Транспортный налог
Налог на игорный бизнес
Налог на имущество
Земельный налог
Кадровик
Выплаты работникам
Прием на работу
Увольнение
Трудовая книжка
Справка
Производственный календарь на 2008 год
Коды бюджетной классификации (КБК)
Ставки ЕСН
Ставки НДФЛ
Регистрация фирм
Регистрация ИП
Регистрация ООО, ЗАО, ОАО
Лицензирование
Главная -> Кадровик -> Увольнение

Увольнение


Определяем расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск



При расчете компенсации отпуска при увольнении в расчетный период включаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени в соответствующем расчетном периоде.  При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е/29-е число включительно).

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, ст. 423 ТК РФ)


Из расчетного периода НЕОБХОДИМО  ИСКЛЮЧИТЬ периоды, когда работник фактически не работал, которые не засчитываются в стаж для отпуска (ст. 121 ТК РФ):
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин (например, прогул);
- время отстранения работника от работы, за исключением случая отстранения от работы работника, не прошедшего не по своей вине в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (ст. 76 ТК РФ);
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст.256 ТК РФ);
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней.

НЕ ИСКЛЮЧАЮТСЯ периоды (ст. 121 ТК РФ):
- время нахождения на больничном;
- время отпуска по беременности и родам;
- время ежегодного оплачиваемого отпуска;
- время отпуска за свой счет, продолжительность которого не превышает 14 календарных дней;
- нерабочие праздничные дни;
- выходные дни;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Данные расчетного периода заполняются на оборотном листке  Записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-61)
 
Калабухова М.В.
Ведущий аудитор.Эксперт.
"Налоговый Учет"


Дата публикации: 22.07.2008
Прочитано: 16317 раз
Дополнительно на данную тему
Расторжение трудового договора по инициативе работникаРасторжение трудового договора по инициативе работника
Увольнение руководителяУвольнение руководителя
Расторжение трудового договора по соглашению сторонРасторжение трудового договора по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяРасторжение трудового договора по инициативе работодателя
Увольнение в связи с ликвидацией организацииУвольнение в связи с ликвидацией организации
Увольнение руководителей организации, их заместителейУвольнение руководителей организации, их заместителей
Кому положена компенсация отпуска при увольненииКому положена компенсация отпуска при увольнении
Как рассчитать денежную компенсацию отпуска при увольнении сотрудникаКак рассчитать денежную компенсацию отпуска при увольнении сотрудника
Как уволить генерального директора «без причины»Как уволить генерального директора «без причины»
[ Назад | Начало | Наверх ]
   Copyright © 2006-2011 «Налоговый учет». Правила использования материалов сайта www.naluchet.ru
О Проекте
RSS
Авторам
Реклама на сайте
Авторам: Присылайте ваши новости, статьи, вопросы/ответы на [email protected] Мы их обязательно разместим. Разработано: Бизнес-Системы