Дата 20.10.2018
USD: 65.8140
EUR: 75.3241
УЧ. СТ. ЦБ: 7.75 %
МРОТ: 9489 руб.
Налоговый учет
Налоговый учет
НДС
НДФЛ
ЕСН
Налог на прибыль
УСН
ЕНВД
ЕСХН
Транспортный налог
Налог на игорный бизнес
Налог на имущество
Земельный налог
Кадровик
Выплаты работникам
Прием на работу
Увольнение
Трудовая книжка
Справка
Производственный календарь на 2008 год
Коды бюджетной классификации (КБК)
Ставки ЕСН
Ставки НДФЛ
Регистрация фирм
Регистрация ИП
Регистрация ООО, ЗАО, ОАО
Лицензирование
Главная -> Кадровик -> Увольнение

Увольнение


Как рассчитать денежную компенсацию отпуска при увольнении сотрудника



С 2008 года в расчет среднего заработка внесены существенные изменения. Утратило силу Постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и с 6 января 2008 года для расчета среднего заработка необходимо руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.


Этап №1: Рассчитываем среднедневной заработок увольняющегося сотрудника.


Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Если работнику положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней компенсация выплачивается исходя из расчета 2,33 календарных дня отпуска за 1 месяц (28 дн. / 12 мес. = 2,33 дн.).

  • Обратите внимание! Нужно помнить, что округление по правилам арифметики здесь недопустимо. Все округления итоговых сумм могут быть округлены только в большую сторону, в противном случае это ухудшает положение работника.

  • Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска:
средний дневной заработок
 
Заработная плата за расчетный период
=
 
12мес. / 29,4
(среднемесячное число календарных дней)
  • В случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок определяют по следующей формуле:
средний дневной заработок
=
Заработная плата за расчетный период

N пол. * 29,4 * N расч.

где,
N пол. – количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде,
N расч. – количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

При этом, расчет календарных дней в не полностью отработанном месяце вычисляется по формуле:

N расч.
(количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах)
=
29,4

N тек.* N раб.
где,
N тек. – количество календарных дней в не полностью отработанном месяце.
N раб. - количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.


Этап №2: Рассчитываем количество дней отпуска, за которые полагается компенсация.

Если работнику положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней компенсация выплачивается исходя из расчета 2,33 календарных дня отпуска за 1 месяц (28 дн. / 12 мес. = 2,33 дн.).
  • Обратите внимание! Нужно помнить, что округление по правилам арифметики здесь недопустимо. Все округления итоговых сумм могут быть округлены только в большую сторону, в противном случае это ухудшает положение работника.

Работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до 2-х месяцев, за каждый отработанный месяц положено 2 рабочих дня отпуска (ст. 291 ТК РФ).
В этом случае, компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении необходимо выплатить из расчета 2 рабочих дня при условии, что работник отработал не менее половины месяца. В случае, если работник отработал менее половины месяца выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска ему не полагается.
Аналогичная ситуация складывается и с сезонными работниками (ст. 295 ТК РФ).

  • Указанные случаи не следует путать с ситуацией, когда работник принят на работу по срочному трудовому договору, но его срок превышает 2 месяца и работа не является сезонной. А также когда работник принят на работу на неопределенный срок, а увольняется в обоих случаях до истечения 2 месяцев работы в организации. В этих двух случаях за каждый отработанный месяц ему положена компенсация из расчета за 2,33 календарных дня за каждый месяц, если продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней.

Если расчетный период отработан полностью и расчет компенсации выплачивается исходя из 28 календарных дней, то расчет количества дней отпуска, за которые полагается компенсация рассчитывается по формуле:


N
отпуска = 28 календарных дней/ 12 месяцев * 12

где,
Nотпуска – количество дней отпуска, за которые полагается компенсация
28 календарных дней – продолжительность компенсируемого (не предоставленного)

12 – количество месяцев в расчетном периоде


В случае если расчетный период отработан не полностью, тодни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.А соответственно,излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.


Пример№1.
На момент увольнения сотрудник отработал 10 месяцев и 8 дней.
В соответствии с трудовым законодательством он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Так как 8 дней составляет менее половины месяца, следовательно из расчета будут исключены.
Тогда количество дней отпуска, за которые ему положена компенсация будут рассчитаны следующим образом:

Nотпуска = 28 календарных дней/ 12 месяцев * 10 = 23,33 дня


Пример №2.
С момента предоставления ежегодного отпуска сотрудник отработал 5 месяцев и 18 дней. Так как 18 дней составляет более половины месяца, следовательно рассчитываться компенсация будет исходя из шести отработанных месяцев.
Соответственно,

Nотпуска = 28 календарных дней/ 12 месяцев * 6 = 13,99 = 14 дней

Этап №3 - завершающий: Определяем сумму компенсации.

Сумма компенсации = Nотпуска * Средний дневной заработок


где, Nотпуска - количество дней отпуска, за которые полагается компенсация.


Расчитанные данные заполняются на оборотном листке  Записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-61). Лицевая сторона формы заполняется и подписывается работником кадровой службы, оборотная - работником бухгалтерии.

Калабухова М.В.
Ведущий аудитор. Эксперт.
"Налоговый Учет"


Дата публикации: 22.07.2008
Прочитано: 69278 раз
Дополнительно на данную тему
Расторжение трудового договора по инициативе работникаРасторжение трудового договора по инициативе работника
Увольнение руководителяУвольнение руководителя
Расторжение трудового договора по соглашению сторонРасторжение трудового договора по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяРасторжение трудового договора по инициативе работодателя
Увольнение в связи с ликвидацией организацииУвольнение в связи с ликвидацией организации
Увольнение руководителей организации, их заместителейУвольнение руководителей организации, их заместителей
Кому положена компенсация отпуска при увольненииКому положена компенсация отпуска при увольнении
Определяем расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпускОпределяем расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
Как уволить генерального директора «без причины»Как уволить генерального директора «без причины»
[ Назад | Начало | Наверх ]
   Copyright © 2006-2011 «Налоговый учет». Правила использования материалов сайта www.naluchet.ru
О Проекте
RSS
Авторам
Реклама на сайте
Авторам: Присылайте ваши новости, статьи, вопросы/ответы на [email protected] Мы их обязательно разместим. Разработано: Бизнес-Системы