Дата 19.06.2018
USD:
EUR:
УЧ. СТ. ЦБ: 7.75 %
МРОТ: 9489 руб.
Налоговый учет
Налоговый учет
НДС
НДФЛ
ЕСН
Налог на прибыль
УСН
ЕНВД
ЕСХН
Транспортный налог
Налог на игорный бизнес
Налог на имущество
Земельный налог
Кадровик
Выплаты работникам
Прием на работу
Увольнение
Трудовая книжка
Справка
Производственный календарь на 2008 год
Коды бюджетной классификации (КБК)
Ставки ЕСН
Ставки НДФЛ
Регистрация фирм
Регистрация ИП
Регистрация ООО, ЗАО, ОАО
Лицензирование
Главная -> Кадровик -> Прием на работу

Прием на работу


Документы, предъявляемые при заключении трудового договора



В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора работник обязан предъявить работодателю следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Документы удостоверяющие личность гражданина РФ см. в разделе сайта "К сведению".

-  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые. В таком случае Вам придется подать заявление в Пенсионный Фонд РФ о выдаче ему страхового свидетельства;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Необходимо обратить внимание на то, что запрещается требовать от работника иные документы, не предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ или постановлениями Правительства РФ.

На практике довольно распространена ситуация, когда работодатель при приеме на работу требует от работника свидетельство о присвоении ИНН. Здесь следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 65 ТК РФ данное свидетельство не входит в перечень документов, необходимых для предъявления работодателю, и в том случае, если обязанность предъявления такого свидетельство не установлена соответствующим нормативно-правовым актом.

А также при приеме работника бухгалтеру целесообразно сразу определится, будет ли работнику установлены стандартные налоговые вычеты, в соответствии со ст. 218 гл. 23 НК РФ (Налог на доходы физических лиц). В случае если такие вычеты будут предоставлены, работнику необходимо заявить о них. Иначе предоставлять подобные вычеты у бухгалтера нет основания.
Дата публикации: 07.04.2008
Прочитано: 6903 раз
Дополнительно на данную тему
Прием на работу работника - совместителяПрием на работу работника - совместителя
Порядок заключения трудового договораПорядок заключения трудового договора
Порядок документального оформления приема сотрудника на работуПорядок документального оформления приема сотрудника на работу
Трудовые отношения с работником-совместителемТрудовые отношения с работником-совместителем
Как оформить трудовой договор с совместителем.Как оформить трудовой договор с совместителем.
[ Назад | Начало | Наверх ]
   Copyright © 2006-2011 «Налоговый учет». Правила использования материалов сайта www.naluchet.ru
О Проекте
RSS
Авторам
Реклама на сайте
Авторам: Присылайте ваши новости, статьи, вопросы/ответы на [email protected] Мы их обязательно разместим. Разработано: Бизнес-Системы