Порядок документального оформления приема сотрудника на работу
В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работника на основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме работника на работу . При этом содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Следует обратить внимание, что приказ о приеме на работу относится к документам первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (форма N Т-1), утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, и подлежит обязательному применению. В приказе о приеме на работу должны обязательно содержаться следующие сведения:
- наименование организации-работодателя;
- фамилия, имя, отчество работника;
- наименование структурного подразделения;
- наименование профессии (должности), разряд, категория квалификации;
- условия приема на работу;
- оклад (тарифная ставка);
- дата заключения трудового договора, на основании которого издается приказ;
- срок, на который заключен трудовой договор.
Приказ подписывается руководителем организации.
Приказ работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
По требованию работника работодатель также обязан ему выдать копию приказа о приеме на работу.
На основании изданного приказа о приеме на работу работодатель: - производит запись в трудовую книжку работника о приеме на работу,
- заполняет личную карточку (форма N Т-2)
- заполняет лицевой счет работника (форма N Т-54).
Так как приказ (распоряжение) о приеме на работу работника подписывает руководитель организации, то при приеме на работу самого руководителя такой приказ (распоряжение) составлять, на наш взгляд, нет необходимости. На практике руководитель организации после подписания с ним трудового договора издает приказ (распоряжение) о вступлении в должность с определенной даты. Прием на работу иногородних работников Обязанность регистрации иногородних граждан по месту пребывания устанавливается Постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 N 713.
Однако работодатели не вправе отказывать в приеме на работу иногородним гражданам РФ из-за отсутствия регистрации по месту пребывания по следующим основаниям. В силу ст. 65 ТК РФ подтверждение регистрации по месту пребывания не является обязательным при приеме на работу.
Кроме того, в ст. 64 ТК РФ указано, что не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости, в частности, от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания). Пленум ВС РФ в п. 11 своего Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" также обратил внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ, Законом РФ от 25.06.1993 N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит ч. 2 ст. 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.
Дата публикации: 07.04.2008
Прочитано: 18628 раз |
НОВОСТИ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
БЛАНКИ, ФОРМЫ
СТАТЬИ
СПРАВОЧНИК
ФОРУМ
