Дата 19.06.2018
USD:
EUR:
УЧ. СТ. ЦБ: 7.75 %
МРОТ: 9489 руб.
Налоговый учет
Налоговый учет
НДС
НДФЛ
ЕСН
Налог на прибыль
УСН
ЕНВД
ЕСХН
Транспортный налог
Налог на игорный бизнес
Налог на имущество
Земельный налог
Кадровик
Выплаты работникам
Прием на работу
Увольнение
Трудовая книжка
Справка
Производственный календарь на 2008 год
Коды бюджетной классификации (КБК)
Ставки ЕСН
Ставки НДФЛ
Регистрация фирм
Регистрация ИП
Регистрация ООО, ЗАО, ОАО
Лицензирование
Главная -> Кадровик -> Прием на работу

Прием на работу


Порядок документального оформления приема сотрудника на работу



В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работника на основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме работника на работу . При этом содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Следует обратить внимание, что приказ о приеме на работу относится к документам первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (форма N Т-1), утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, и подлежит обязательному применению.

В приказе о приеме на работу должны обязательно содержаться следующие сведения:
- наименование организации-работодателя;
- фамилия, имя, отчество работника;
- наименование структурного подразделения;
- наименование профессии (должности), разряд, категория квалификации;
- условия приема на работу;
- оклад (тарифная ставка);
- дата заключения трудового договора, на основании которого издается приказ;
- срок, на который заключен трудовой договор.

Приказ подписывается руководителем организации.

Приказ работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
По требованию работника работодатель также обязан ему выдать копию приказа о приеме на работу.

На основании изданного приказа о приеме на работу работодатель:

  1. производит запись в трудовую книжку работника о приеме на работу,
  2. заполняет личную карточку (форма N Т-2)
  3. заполняет лицевой счет работника (форма N Т-54).

Так как приказ (распоряжение) о приеме на работу работника подписывает руководитель организации, то при приеме на работу самого руководителя такой приказ (распоряжение) составлять, на наш взгляд, нет необходимости. На практике руководитель организации после подписания с ним трудового договора издает приказ (распоряжение) о вступлении в должность с определенной даты.

Прием на работу иногородних работников

Обязанность регистрации иногородних граждан по месту пребывания устанавливается Постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 N 713.
Однако работодатели не вправе отказывать в приеме на работу иногородним гражданам РФ из-за отсутствия регистрации по месту пребывания по следующим основаниям.

В силу ст. 65 ТК РФ подтверждение регистрации по месту пребывания не является обязательным при приеме на работу.
Кроме того, в ст. 64 ТК РФ указано, что не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости, в частности, от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания).

Пленум ВС РФ в п. 11 своего Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" также обратил внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ, Законом РФ от 25.06.1993 N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит ч. 2 ст. 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.


Дата публикации: 07.04.2008
Прочитано: 17952 раз
Дополнительно на данную тему
Прием на работу работника - совместителяПрием на работу работника - совместителя
Порядок заключения трудового договораПорядок заключения трудового договора
Документы, предъявляемые при заключении трудового договораДокументы, предъявляемые при заключении трудового договора
Трудовые отношения с работником-совместителемТрудовые отношения с работником-совместителем
Как оформить трудовой договор с совместителем.Как оформить трудовой договор с совместителем.
[ Назад | Начало | Наверх ]
   Copyright © 2006-2011 «Налоговый учет». Правила использования материалов сайта www.naluchet.ru
О Проекте
RSS
Авторам
Реклама на сайте
Авторам: Присылайте ваши новости, статьи, вопросы/ответы на [email protected] Мы их обязательно разместим. Разработано: Бизнес-Системы