Дата 19.06.2018
USD:
EUR:
УЧ. СТ. ЦБ: 7.75 %
МРОТ: 9489 руб.
Налоговый учет
Налоговый учет
НДС
НДФЛ
ЕСН
Налог на прибыль
УСН
ЕНВД
ЕСХН
Транспортный налог
Налог на игорный бизнес
Налог на имущество
Земельный налог
Кадровик
Выплаты работникам
Прием на работу
Увольнение
Трудовая книжка
Справка
Производственный календарь на 2008 год
Коды бюджетной классификации (КБК)
Ставки ЕСН
Ставки НДФЛ
Регистрация фирм
Регистрация ИП
Регистрация ООО, ЗАО, ОАО
Лицензирование
Главная -> Кадровик -> Увольнение

Увольнение


Увольнение руководителя



Кроме общих оснований увольнения руководитель организации может быть уволен по дополнительным основаниям для расторжения трудового договора (ст. 278 ТК РФ), а именно:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации в соответствии с законодательством о банкротстве;
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;
3) по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации.

Рассмотрим эти основания увольнения подробнее.
Согласно ст. 94 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с момента введения внешнего управления прекращаются полномочия руководителя организации-должника. При этом прекращение полномочий руководителя организации, конечно, не означает его автоматического увольнения. Руководитель организации перестает исполнять свои трудовые обязанности и до момента увольнения считается отстраненным от работы (ст. 76 ТК РФ). В период отстранения от работы заработная плата руководителю не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Решение об увольнении руководителя должно быть принято тем органом управления организацией, который имеет право назначения руководителя в соответствии с трудовым законодательством. Увольнение руководителя производится в данном случае по п. 1 ст. 278 ТК РФ со ссылкой на ст. 94 Закона N 127-ФЗ.

При увольнении руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом управления или собственником имущества организации решения о досрочном прекращении трудового договора необходимо учитывать следующее.
15 марта 2005 г. было принято Постановление Конституционного Суда РФ N 3-П, в котором рассматривался вопрос о конституционности положений п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что п. 2 ст. 278 ТК РФ соответствует Конституции РФ. Собственник имущества организации имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем этой организации, не обосновывая при этом необходимость принятия такого решения. Такие правомочия собственника направлены на реализацию и защиту его права владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом как единолично, так и совместно с другими лицами.

Однако, во-первых, руководитель организации не лишен возможности оспорить такое увольнение в судебном порядке при наличии признаков злоупотребления правом или дискриминации. Во-вторых, такое увольнение (т.е. увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ) может иметь место, только если увольняемому руководителю организации будет выплачена компенсация за досрочное прекращение трудового договора.

В соответствии со ст. 279 ТК РФ размер такой компенсации определяется соглашением сторон, а минимальный размер компенсации данная статья не предусматривает, что, по мнению КС РФ, негативно отражается на осуществлении руководителем своих трудовых прав. Поэтому до внесения изменений и дополнений в ст. 279 ТК РФ размер компенсации, выплачиваемой руководителю при увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ, не может быть менее размера компенсации, выплачиваемой при увольнении руководителя в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ).

Трудовой договор с руководителем организации может предусматривать и иные дополнительные основания прекращения трудовых отношений между руководителем и организацией. Таким основанием может являться, например, конфликт интересов, невыполнение установленных показателей эффективности деятельности организации, невыполнение решений контрольных органов юридического лица и т.д.
Дата публикации: 07.04.2008
Прочитано: 10077 раз
Дополнительно на данную тему
Расторжение трудового договора по инициативе работникаРасторжение трудового договора по инициативе работника
Расторжение трудового договора по соглашению сторонРасторжение трудового договора по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяРасторжение трудового договора по инициативе работодателя
Увольнение в связи с ликвидацией организацииУвольнение в связи с ликвидацией организации
Увольнение руководителей организации, их заместителейУвольнение руководителей организации, их заместителей
Кому положена компенсация отпуска при увольненииКому положена компенсация отпуска при увольнении
Определяем расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпускОпределяем расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
Как рассчитать денежную компенсацию отпуска при увольнении сотрудникаКак рассчитать денежную компенсацию отпуска при увольнении сотрудника
Как уволить генерального директора «без причины»Как уволить генерального директора «без причины»
[ Назад | Начало | Наверх ]
   Copyright © 2006-2011 «Налоговый учет». Правила использования материалов сайта www.naluchet.ru
О Проекте
RSS
Авторам
Реклама на сайте
Авторам: Присылайте ваши новости, статьи, вопросы/ответы на [email protected] Мы их обязательно разместим. Разработано: Бизнес-Системы