Дата 20.10.2018
USD: 65.8140
EUR: 75.3241
УЧ. СТ. ЦБ: 7.75 %
МРОТ: 9489 руб.
Налоговый учет
Налоговый учет
НДС
НДФЛ
ЕСН
Налог на прибыль
УСН
ЕНВД
ЕСХН
Транспортный налог
Налог на игорный бизнес
Налог на имущество
Земельный налог
Кадровик
Выплаты работникам
Прием на работу
Увольнение
Трудовая книжка
Справка
Производственный календарь на 2008 год
Коды бюджетной классификации (КБК)
Ставки ЕСН
Ставки НДФЛ
Регистрация фирм
Регистрация ИП
Регистрация ООО, ЗАО, ОАО
Лицензирование
Главная -> Кадровик -> Увольнение

Увольнение


Расторжение трудового договора по соглашению сторон



По соглашению сторон могут быть расторгнуты как срочный договор, так и договор, заключенный на неопределенный срок.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. Однако сам факт истечения срока договора не означает автоматическое прекращение срочного договора. Для его расторжения необходимо дополнительное решение работодателя.

Если работодатель не намерен продолжать трудовые отношения, он обязан предупредить работника о прекращении трудового договора в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

Если такое предупреждение произведено не будет или не будет своевременно оформлен приказ об увольнении работника, то трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Для расторжения договоров, заключенных на время выполнения определенной работы, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения сезонных работ, предупреждения со стороны администрации не требуется - договор считается расторгнутым по факту прекращения трудовых отношений, под которыми понимается соответственно завершение работы, выход временно отсутствующего работника на работу, истечение определенного сезона.

В то же время издание приказа о расторжении трудового договора требуется и в этих случаях.

При прекращении трудового договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ не учитываются гарантии, предоставленные законодательством для некоторых категорий работников при увольнении их по инициативе администрации.

Вместе с тем по окончании срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель в силу требований ст. 261 ТК РФ обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
По окончании срочного трудового договора увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, в соответствии со ст. 170 ТК РФ допускается только с обязательным трудоустройством.

Кроме того, заключенные трудовые договоры на основании ст. 78 ТК РФ могут быть расторгнуты в любое время до их истечения по соглашению сторон. При достижении договоренности между работником и работодателем по прекращению трудового договора работник увольняется в срок, определенный сторонами. Изменение такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии работника и работодателя, что подтверждается п. 20 Постановления Пленума ВС РФ N 2.
Дата публикации: 07.04.2008
Прочитано: 8448 раз
Дополнительно на данную тему
Расторжение трудового договора по инициативе работникаРасторжение трудового договора по инициативе работника
Увольнение руководителяУвольнение руководителя
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяРасторжение трудового договора по инициативе работодателя
Увольнение в связи с ликвидацией организацииУвольнение в связи с ликвидацией организации
Увольнение руководителей организации, их заместителейУвольнение руководителей организации, их заместителей
Кому положена компенсация отпуска при увольненииКому положена компенсация отпуска при увольнении
Определяем расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпускОпределяем расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
Как рассчитать денежную компенсацию отпуска при увольнении сотрудникаКак рассчитать денежную компенсацию отпуска при увольнении сотрудника
Как уволить генерального директора «без причины»Как уволить генерального директора «без причины»
[ Назад | Начало | Наверх ]
   Copyright © 2006-2011 «Налоговый учет». Правила использования материалов сайта www.naluchet.ru
О Проекте
RSS
Авторам
Реклама на сайте
Авторам: Присылайте ваши новости, статьи, вопросы/ответы на [email protected] Мы их обязательно разместим. Разработано: Бизнес-Системы