Дата 19.06.2018
USD:
EUR:
УЧ. СТ. ЦБ: 7.75 %
МРОТ: 9489 руб.
Налоговый учет
Налоговый учет
НДС
НДФЛ
ЕСН
Налог на прибыль
УСН
ЕНВД
ЕСХН
Транспортный налог
Налог на игорный бизнес
Налог на имущество
Земельный налог
Кадровик
Выплаты работникам
Прием на работу
Увольнение
Трудовая книжка
Справка
Производственный календарь на 2008 год
Коды бюджетной классификации (КБК)
Ставки ЕСН
Ставки НДФЛ
Регистрация фирм
Регистрация ИП
Регистрация ООО, ЗАО, ОАО
Лицензирование
Главная -> Кадровик -> Увольнение

Увольнение


Расторжение трудового договора по инициативе работника



В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. Для этого работником должно быть подано на имя работодателя письменное заявление об увольнении по собственной инициативе (собственному желанию) с указанием в нем мотивов и срока увольнения.
Как отмечается в п. 22 Постановления Пленума ВС РФ N 2, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, за что ему должна начисляться заработная плата.

Следует заметить, что передача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения по другому основанию, если такое основание имеется к моменту издания приказа об увольнении. Самостоятельное оставление работником работы до истечения двухнедельного срока предупреждения вполне может рассматриваться как прогул без уважительной причины. Поэтому если после подачи заявления работник не выходит на работу, посчитав "дело сделанным", он может быть уволен по п. 6 ст. 81 ТК РФ - "в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, связанным с прогулом" со всеми вытекающими отсюда последствиями (прерыванием непрерывного трудового стажа и т.п.).

Если стороны в течение этих двух недель придут к соглашению о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения, то трудовой договор может быть расторгнут и до его истечения.

В случае если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Названные нарушения могут быть обнаружены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Как отмечается в Определении Конституционного Суда РФ от 22.01.2004 N 11-О, ч. 3 ст. 80 ТК РФ предоставляет возможность работнику в случае установленного нарушения работодателем указанных в этой норме нормативных актов и соглашений, договоров прекратить трудовые отношения (если он не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время. При этом в исключение из общего правила такой работник освобождается от необходимости отрабатывать двухнедельный срок после подачи работодателю заявления об увольнении.

Данная норма выступает дополнительной гарантией социальной защищенности работников при расторжении трудового договора по собственному желанию, а потому сама по себе не может рассматриваться как нарушающая какие-либо конституционные права и свободы.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится, если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если же по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Следует учитывать, что срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего календарного дня после подачи заявления. Если последний день предупреждения приходится на нерабочий день (выходной или праздничный день), то днем увольнения согласно ст. 14 ТК РФ следует считать ближайший следующий за ним рабочий день.
Дата публикации: 07.04.2008
Прочитано: 9088 раз
Дополнительно на данную тему
Увольнение руководителяУвольнение руководителя
Расторжение трудового договора по соглашению сторонРасторжение трудового договора по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяРасторжение трудового договора по инициативе работодателя
Увольнение в связи с ликвидацией организацииУвольнение в связи с ликвидацией организации
Увольнение руководителей организации, их заместителейУвольнение руководителей организации, их заместителей
Кому положена компенсация отпуска при увольненииКому положена компенсация отпуска при увольнении
Определяем расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпускОпределяем расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
Как рассчитать денежную компенсацию отпуска при увольнении сотрудникаКак рассчитать денежную компенсацию отпуска при увольнении сотрудника
Как уволить генерального директора «без причины»Как уволить генерального директора «без причины»
[ Назад | Начало | Наверх ]
   Copyright © 2006-2011 «Налоговый учет». Правила использования материалов сайта www.naluchet.ru
О Проекте
RSS
Авторам
Реклама на сайте
Авторам: Присылайте ваши новости, статьи, вопросы/ответы на [email protected] Мы их обязательно разместим. Разработано: Бизнес-Системы