Дата 20.10.2018
USD: 65.8140
EUR: 75.3241
УЧ. СТ. ЦБ: 7.75 %
МРОТ: 9489 руб.
Налоговый учет
Налоговый учет
НДС
НДФЛ
ЕСН
Налог на прибыль
УСН
ЕНВД
ЕСХН
Транспортный налог
Налог на игорный бизнес
Налог на имущество
Земельный налог
Кадровик
Выплаты работникам
Прием на работу
Увольнение
Трудовая книжка
Справка
Производственный календарь на 2008 год
Коды бюджетной классификации (КБК)
Ставки ЕСН
Ставки НДФЛ
Регистрация фирм
Регистрация ИП
Регистрация ООО, ЗАО, ОАО
Лицензирование
Главная -> Кадровик -> Увольнение

Увольнение


Увольнение руководителей организации, их заместителей



По основаниям, предусмотренным п. 10 ст. 81 ТК РФ, трудовые договоры могут расторгаться только с руководителем организации (филиала, представительства, иного структурного подразделения) или его заместителями в связи с однократным грубым нарушением ими своих трудовых обязанностей.

При этом подразделение может считаться обособленным, если оно действует на основании отдельного устава или положения, утвержденного для него организацией-учредителем, и имеет свой текущий или расчетный счет.

Увольнение производится в связи с однократным грубым нарушением должностными лицами своих трудовых обязанностей.
Однократным грубым нарушением трудовых обязанностей считается виновное, противоправное действие, причиняющее материальный ущерб организации или ее работникам: незаконное, необоснованное увольнение работников, неэффективная организация производства, приведшая к выпуску недоброкачественной или неконкурентоспособной продукции, и т.д. Пунктом 49 Постановления Пленума ВС РФ N 2 к грубому нарушению трудовых обязанностей отнесено неисполнение возложенных на руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

Как отмечается в п. 50 Постановления Пленума ВС РФ N 2, трудовой договор с руководителем организации не может быть расторгнут в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Кроме того, согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ руководитель организации может быть уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.

В Определении Конституционного Суда РФ от 08.07.2004 N 235-О отмечается, что конституционный принцип равенства не препятствует законодателю при осуществлении правового регулирования трудовых отношений устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся условий замещения отдельных должностей и оснований освобождения от должности, если эти различия являются объективно оправданными, обоснованными и соответствуют конституционно значимым целям и требованиям.

Необходимо также отметить, что расторжение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) допускается и при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя.

ТК РФ предусматривает право указанных выше лиц, избравших (назначивших) руководителя на должность, расторгнуть с ним трудовой договор в любой момент до истечения срока договора. Поэтому и указания причин (оснований) для увольнения в соответствующем приказе (распоряжении) может и не быть.
Дата публикации: 07.04.2008
Прочитано: 5498 раз
Дополнительно на данную тему
Расторжение трудового договора по инициативе работникаРасторжение трудового договора по инициативе работника
Увольнение руководителяУвольнение руководителя
Расторжение трудового договора по соглашению сторонРасторжение трудового договора по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяРасторжение трудового договора по инициативе работодателя
Увольнение в связи с ликвидацией организацииУвольнение в связи с ликвидацией организации
Кому положена компенсация отпуска при увольненииКому положена компенсация отпуска при увольнении
Определяем расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпускОпределяем расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
Как рассчитать денежную компенсацию отпуска при увольнении сотрудникаКак рассчитать денежную компенсацию отпуска при увольнении сотрудника
Как уволить генерального директора «без причины»Как уволить генерального директора «без причины»
[ Назад | Начало | Наверх ]
   Copyright © 2006-2011 «Налоговый учет». Правила использования материалов сайта www.naluchet.ru
О Проекте
RSS
Авторам
Реклама на сайте
Авторам: Присылайте ваши новости, статьи, вопросы/ответы на [email protected] Мы их обязательно разместим. Разработано: Бизнес-Системы