Дата 22.08.2018
USD: 67.1783
EUR: 77.3491
УЧ. СТ. ЦБ: 7.75 %
МРОТ: 9489 руб.
Налоговый учет
Налоговый учет
НДС
НДФЛ
ЕСН
Налог на прибыль
УСН
ЕНВД
ЕСХН
Транспортный налог
Налог на игорный бизнес
Налог на имущество
Земельный налог
Кадровик
Выплаты работникам
Прием на работу
Увольнение
Трудовая книжка
Справка
Производственный календарь на 2008 год
Коды бюджетной классификации (КБК)
Ставки ЕСН
Ставки НДФЛ
Регистрация фирм
Регистрация ИП
Регистрация ООО, ЗАО, ОАО
Лицензирование
Главная -> УСН -> Отчетность

Отчетность


Расчет средней численности сотрудников.



Средняя численность работников определяется за календарный год исходя из количества всех работников, в том числе работающих по гражданско-правовым договорам или по совместительству, с учетом отработанного времени. В расчет также следует включить работников филиалов и других обособленных подразделений компаний.
В настоящее время разъяснения по расчету среднесписочной численности работников, приводится в Постановлении Росстата N 69.

Обратите внимание! Категории работников
поименованные в пп.89, пп.90.1 Постановлении Росстата N 69 не включаются в расчет средней численности сотрудников.

Расчет средней численности целесообразно провести в три этапа:

Этап
Порядок расчета
Шаг 1. Расчет среднесписочной численности штатных сотрудников Определить списочную численность работников за каждый календарный день месяца, полученные результаты сложить, а затем разделить на количество календарных дней в этом месяце.
Работники, включаются в среднесписочную численность целыми единицами.
Шаг 2. Расчет среднесписочной численности внешних совместителей, работников которым установлен режим неполного рабочего времени

1. рассчитать количество человеко-дней: общее количество отработанных работниками часов делится на продолжительность рабочего дня, которая зависит от продолжительности рабочей недели (40, 36 или 24 часа): 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2. Разделить полученное количество человеко-дней на число рабочих дней в текущем месяце.
Средняя численность внешних совместителей определяется пропорционально отработанному времени.

Шаг 3. Расчет среднесписочной численности работников, работающих по гражданско-правовым договорам Эти лица учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения.
Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.


Пример 1. Предположим, что в организации общественного питания в августе 2007 г. задействовано 80 работников, из которых:
- 50 человек работают полный рабочий день;
- 30 сотрудников привлечены к работе на условиях неполного рабочего времени (20 - по 4 часа и 10 - по шесть часов в день).
В связи с расширением штата 10.08.2007 принято на работу 5 сотрудников, для которых предусмотрен полный рабочий день.
В организации установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя.
Произведем расчет среднесписочной численности всех категорий работников за текущий отчетный месяц.
1. Для работников, занятых полный рабочий день, этот показатель составит 53,4 чел. (50 чел. x 10 дн. + 55 чел. x 21 дн.) / 31 дн. Для того чтобы рассчитать среднюю численность сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени, определим общее количество отработанных ими человеко-часов. Исходя из того что в августе 2007 г. 23 рабочих дня, количество человеко-часов, отработанных сотрудниками, выполняющими свои трудовые обязанности в режиме частичной занятости, составит 3220 (4 ч. x 23 раб. дн. x 20 чел. + 6 ч. x 23 раб. дн. x 10 чел.).
2. Определим количество человеко-дней в расчете на нормальную продолжительность рабочего времени - 8 часов при пятидневной неделе. Оно составит 402,5 (3220 чел.-ч. / 8 ч.). Разделив такой результат на число рабочих дней, получим численность не полностью занятых работников - 17,5 чел. (402,5 чел.-дн. / 23 дн.).
В итоге среднесписочная численность всех работников в организации за август 2007 г. составляет 70,9 чел. (53,4 + 17,5).

Усложним задачу: определим среднюю численность лиц, привлекаемых к работе по гражданско-правовым договорам, и внешних совместителей.
Пример 2. Дополним условия примера 1. Предположим, что в августе 2007 г. были заключены договоры подряда, по условиям которых 5 лиц выполняют ремонтные работы в течение 20 календарных дней. Кроме того, в организации работают два внешних совместителя, за отчетный месяц ими отработано 20 дней по 4 часа. Средняя численность лиц, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера, за август 2007 г. будет равна 3,2 чел. (5 чел. x 20 дн.) / 31 дн. Для того чтобы рассчитать среднюю численность внешних совместителей, нужно определить количество отработанных ими человеко-часов, которое в отчетном месяце будет равно 160 (4 ч. x 20 раб. дн. x 2 чел.).
Далее определим количество человеко-дней в расчете на нормальную продолжительность рабочего времени - 8 часов: (160 чел.-ч. / 8 ч.) = 20.
Разделив этот результат на количество рабочих дней, получим среднюю численность внешних совместителей - 0,9 чел. (20 чел.-дн. / 23 дн.).
Общий результат (средняя численность всех работников) определяется суммированием среднесписочной численности штатных сотрудников (используется значение из примера 1), средней численности лиц, привлекаемых к работе по договорам гражданско-правового характера, и внешних совместителей.
В итоге средняя численность предприятия за август 2007 г. составит 75 чел. (70,9 + 3,2 + 0,9).


За год предприятию нужно будет рассчитать этот показатель в каждом месяце, а затем определить среднемесячное значение. Заметим, если организация работала неполный год (сезонный характер работы или создана после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12 (п. 90.10 Постановления Росстата N 69).


Дата публикации: 16.04.2008
Прочитано: 25190 раз
Дополнительно на данную тему
Малые и средние субъекты предпринимательства. Критерии отнесения.Малые и средние субъекты предпринимательства. Критерии отнесения.
Перечень работников, не включаемых в расчет среднесписочной численностиПеречень работников, не включаемых в расчет среднесписочной численности
Статистическая отчетностьСтатистическая отчетность
[ Назад | Начало | Наверх ]
   Copyright © 2006-2011 «Налоговый учет». Правила использования материалов сайта www.naluchet.ru
О Проекте
RSS
Авторам
Реклама на сайте
Авторам: Присылайте ваши новости, статьи, вопросы/ответы на [email protected] Мы их обязательно разместим. Разработано: Бизнес-Системы